Bisnis Masa Kini: Siap Hadapi Perubahan?

Penelitian terbaru menunjukkan bahwa konseling karir efektif dalam membantu pekerja yang menganggur menemukan pekerjaan yang berarti. Sebuah studi tahun 2021 oleh National Institutes of Health menunjukkan bahwa lebih dari 40% pengangguran jangka panjang yang menerima konseling karir "di dunia pasca-COVID-19" memperoleh pekerjaan dalam waktu dua bulan, dan lebih dari 85% dipekerjakan setelahnya. enam bulan. Studi ini juga menemukan bahwa konseling karir membantu orang mendapatkan pengetahuan diri, mengeksplorasi tujuan karir, membangun kepercayaan diri, mengurangi pikiran dan perasaan negatif, dan mengatasi faktor-faktor yang menghambat kemajuan karir mereka.

Terkait dengan karyawan, konseling karir dapat membantu mereka untuk lebih mengenal diri mereka dan cara mereka masing-masing. Hal ini tentunya dapat memaksimalkan performa kerja mereka. Dengan memberikan akses kepada konseling karir, perusahaan dapat membuat anggotanya untuk memahami kebutuhan profesional mereka. Mereka akan bekerja lebih nyaman dan produktif setelah mengetahui apa yang menjadi kekurangan dan kelebihan mereka. 

Sekarang ini berbagai situs telah menyediakan konsultasi karir lewat berbagai cara. Kognisi yang telah berkomitmen untuk menjadi suatu ekosistem solusi bagi berbagai organisasi, menggunakan metode assessment untuk menguji karakteristik dan kebutuhan personal dari masing-masing individu. Salah-satu model assessment yang paling dikenal adalah Growth Inventory. Ini merupakan satu metode pemetaan yang dibangun melalui pengenalan akan 7 aspek penting yang membentuk karakter profesional dari masing-masing orang: mindset, grit, humility, curiosity, creativity style,  meaning making, purpose in life.

Bukan menjadi rahasia lagi bahwa kemajuan yang ada menuntut adanya perubahan dan cara pandang setiap organisasi dalam dunia bisnis. Pengembangan karir karyawan merupakan salah-satu aspek penting yang perlu diperhatikan oleh sang decision maker sebelum mengambil langkah awal dari suatu 'gebrakan' yang merubah perusahaan. Karyawan yang berkembang dapat menjadi aset utama organisasi dalam inisiasi awal transformasi besar perusahaan menjadi lebih baik lagi.