Pujian yang kita berikan tidak harus selalu diberikan ketika anggota tim melakukan hal super, kamu dapat memulainya dengan mengapresiasi usaha dan dedikasi mereka.
Hal ini berguna agar usaha, kegigihan, motivasi kerja, dan semangat dapat bertahan dalam waktu yang lama. Seperti yang tercantum dalam penelitian Sugawara, dkk., bahwa manusia cenderung akan melakukan hal yang sama ketika mendapatkan pujian dari hal yang mereka lakukan, bahkan sesederhana senyuman.
Selain membentuk kepercayaan diri para anggota tim, kamu juga memvalidasi bahwa pekerjaan bagus yang mereka lakukan dapat berguna bagi kelangsungan tim. Hal ini membentuk persepsi yang baik kepada dua orang sekaligus: pemberi pujian dan penerima pujian.
Penelitian University College London dan Aarhus University menunjukkan bahwa setiap kali kita seseorang menyetujui pendapat kita, area otak yang terkait dengan penghargaan menjadi aktif. Maka dari itu, penting bagi seorang pemimpin memberikan apresiasi kepada pendapat anggota timnya sebelum memberikan kritik.
Apa yang lebih penting bagi seorang pemimpin adalah memastikan bahwa setiap anggotanya merasa berharga agar mereka dapat mengeluarkan kapasitas terbaiknya.
4 Cara Memuji sebagai Gaya Leadership Kamu!Â
Menurut Center for Management and Organization Effectiveness, ada 4 cara memuji orang lain:
Memuji dari hati
Memuji dari hati artinya pujian dan apresiasi berasal dari ketulusan dan keikhlasan. Sebagai seorang pemimpin, kamu bisa menunjukkan ketulusan dan keikhlasan dengan ungkapan dan metode yang menyentuh, melalui surel atau secara verbal. Meskipun sederhana, namun pujian ini sangat berdampak untuk memperbaiki suasana hati orang lain.
Contohnya, "Saya sangat terkesan dengan usaha kamu menyukseskan project ini, kamu juga sudah berusaha keras menyesuaikan timeline. Namun saya memiliki beberapa catatan untuk menyempurnakan  (...)"
Memuji secepat mungkin
Saat ingin memuji anggota tim, lakukanlah tepat saat pujian itu dibutuhkan. Jadi, sebagai seorang pemimpin kamu tidak perlu menunggu tiba waktu evaluasi atau pertemuan besar. Ambil kesempatan untuk mengapresiasi anggota secepat mungkin yang kamu bisa.
Memuji dengan spesifik
Pujian spesifik biasanya lebih powerful dan membekas daripada yang lainnya. Lakukanlah pujian dengan menyebutkan sisi positif yang detail tentang anggota sehingga mereka tahu bagian mana dari kinerja mereka yang kamu hargai dan apresiasi.
Memuji dengan spesifik juga membuat anggota merasa bahwa kinerja mereka mendapatkan perhatian yang baik dan detail sehingga mengerjakan pekerjaan terasa sangat berarti.
Memuji di depan umum
