5. Apakah ada kontrol administratif? Setiap kegiatan perusahaan memerlukan suatu pengendalian yang membimbing karyawan agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan benar dan sesuai dengan ketentuan.
6. Karyawan dirawat. Karyawan adalah orang-orang dengan kepribadian yang berbeda. Karyawan tidak hanya puas dengan gaji yang tinggi dan kerja keras, ia juga membutuhkan banyak perhatian dari manajemennya sendiri. Manajer yang berhasil memperhatikan banyak karyawan dapat menciptakan disiplin kerja yang baik.
Disiplin yang baik mencerminkan rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugas yang diberikan kepadanya. Ini mempromosikan semangat untuk bekerja, moral dan pencapaian tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Itulah sebabnya setiap pemimpin selalu berusaha untuk mendisiplinkan bawahannya. Seorang manajer dikatakan efektif dalam kepemimpinannya ketika bawahannya sangat disiplin. Dengan kedisiplinan yang baik tersebut maka prestasi kerja karyawan akan meningkat dan perusahaan dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Hasil penelitian ini menghasilkan kesimpulan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Merupakan bagian dari self governance. Dalam hal pemerintahan sendiri, kita berbicara tentang prioritas kasus hukum. Tujuan fiqih adalah mengutamakan segala sesuatu pada tempatnya dan urutannya, bukan menyelesaikan sesuatu yang harus mendahului atau sebaliknya mengutamakan sesuatu yang harus diselesaikan.Setiap rencana atau tugas membutuhkan keputusan manajemen waktu mulai dari beberapa menit hingga beberapa tahun. Itulah sebabnya manajemen waktu dalam perencanaan merupakan sesuatu yang istimewa. Waktu adalah sumber daya yang tidak dapat digandakan dan tidak dapat diperas. Manajemen waktu dalam rencana tindakan adalah teknik untuk mengontrol dan menggunakan waktu secara lebih efektif. Di bawah ini adalah informasi lebih lanjut tentang dasar-dasar manajemen waktu.
Menurut Hukum Pareto 20/80, 20% waktu dihabiskan untuk bekerja secara efektif sedangkan 80% tidak. Jadi mengapa hanya 20% yang efektif? Dan bagaimana cara meningkatkan efisiensi waktu yang dihabiskan? Menurut hukum Pareto, semakin efisien waktu kerja, semakin banyak kerja. Namun hal tersebut dianggap tidak tepat, jumlah dan kualitas tugas yang dilakukan dipengaruhi oleh profesionalisme, kualifikasi dan pengalaman.
 Untuk mencapai kinerja yang baik diperlukan landasan yang kokoh, seperti motivasi dan minat yang tinggi.Inilah ciri-ciri waktu;
1. Tidak Disengaja
Waktu sering digambarkan sebagai dimensi keempat panjang, lebar dan tinggi. Tidak seperti dimensi lain, perjalanan waktu bersifat acak. Secara teori, Anda dapat berhenti di suatu titik di luar angkasa dan tetap di sana sementara planet terus berputar.
2. Tidak dapat diubah
Waktu terjadi sebagai urutan peristiwa yang tidak dapat diubah, jadi jika sesuatu terjadi, itu pasti terjadi. Ada hubungan antara peristiwa yang disebut kausalitas, dimana sesuatu di masa lalu mempengaruhi apa yang terjadi di masa sekarang, tetapi hal-hal yang terjadi di masa depan tidak dapat mempengaruhi masa lalu.
3. Sesuatu yang dibutuhkan
Waktu adalah prasyarat untuk segala sesuatu terjadi. Dengan kata lain, tidak ada yang terjadi dalam sekejap tanpa berlalunya waktu.
4. Dapat Dihitung
Waktu dapat diukur dalam satuan yang disebut detik. Waktu adalah metrik penting untuk hampir setiap aktivitas manusia, termasuk sains, seni, bisnis, dan aktivitas sehari-hari.
5. Waktu yang mutlak
Waktu absolut adalah gagasan bahwa waktu adalah konstan di seluruh alam semesta untuk semua pengamat. Inilah dasar dari sistem fisika yang dikemukakan oleh Sir Isaac Newton yang dikenal dengan Hukum Newton. Manajemen waktu yang baik sangat penting untuk mengatasi tekanan dunia modern ini tanpa terlalu banyak stres. Manajemen waktu yang baik bukan berarti multitasking, tapi konsentrasi
melakukan hal yang benar dan membuat perbedaan. Di tempat kerja atau dalam kehidupan secara umum, belajar mengatur waktu akan membantu Anda merasa lebih rileks.
