1. Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja yang kurang ramah disabilitas dapat menjadi hambatan bagi pekerja disabilitas.
2. Keterbatasan Fisik
Keterbatasan fisik dapat menjadi hambatan dalam pelaksanaan pekerjaan, terutama pekerjaan yang memiliki risiko tinggi.
3. Akses komunikasi
Kesulitan dalam berkomunikasi informasi keselamatan dan prosedur kepada pekerja dengan disabilitas, terutama mereka dengan gangguan sensorik atau kognitif.
4. Pendidikan dan pelatihan terbatas
Pendidikan dan pelatihan K3 yang tidak memadai untuk pekerja dengan disabilitas, yang dapat menyebabkan kekurangan pemahaman prosedur keselamatan dan protokol.
5. Risiko cedera lebih tinggi Pekerja dengan disabilitas mungkin berada di bawah risiko cedera yang lebih tinggi karena disabilitas mereka, dan mungkin memerlukan langkah keselamatan tambahan untuk ditempatkan.
3. Strategi dan Solusi untuk Meningkatkan K3 bagi Pekerja Disabilitas
Beberapa tahun terakhir peningkatan jumlah penyandang disabilitas tidak sedikit, sayangnya nilai dan kemampuan mereka masih kerap diabaikan dalam dunia kerja akibat pandangan tertentu yang merugikan. Dalam hal ini diperlukan strategi pengelolaan penyandang disabilitas yang harus dirumuskan sesuai dengan peraturan perundang-undangan, kebijakan dan tata cara nasional, dengan memperhitungkan berbagai lembaga dan organisasi nasional di lapangan. Strategi di tingkat tempat kerja, perlu melengkapi strategi pengembangan sumber daya manusia dalam tujuannya untuk memaksimalkan kontribusi dan kemampuan semua staf, termasuk mereka yang menjadi penyandang disabilitas dan mendukung kepatuhan pada standar keselamatan dan kesehatan kerja serta prosedur intervensi dan perujukan awal sesuai dengan prinsip-prinsip peraturan ini. Adapun strategi yang dilakukan dapat berupa memberikan upah karyawan penyandang disabilitas secara setara, modifikasi lingkungan kerja menjadi ramah disabilitas, kenali dan rangkul neurodiversitas, serta tekankan rasa saling menghormati.
