4. Pengawasan dan Privasi
Implementasi AI dalam dunia kerja juga menimbulkan kekhawatiran terkait privasi dan pengawasan para pekerja. AI dapat digunakan untuk memantau dan menganalisis aktivitas pekerja secara terus-menerus, termasuk pemantauan komunikasi dan perilaku. Hal ini dapat mengganggu privasi individu dan meningkatkan tekanan kerja, dengan konsekuensi negatif terhadap psikologis dan kebebasan pribadi diri pekerja.
5. Hilangnya Hubungan Antar Manusia
Meskipun AI dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas, penggunaan AI secara  berlebihan atau kurang bijak juga dapat menyebabkan hilangnya hubungan interpersonal.
Langkah Langkah Yang Dapat Dilakukan Untuk Mencegah dan Mengurangi Dampak Negatif AI Terhadap Sumber Daya Manusia
Artificial Intelligence (AI) memiliki potensi besar untuk mengubah dunia kerja dan dampaknya terhadap sumber daya manusia (SDM) juga sangat bervariasi. Untuk mengurangi dampak negatif AI terhadap Sumber Daya Manusia. Berikut adalah beberapa langkah yang dapat dilakukan:
1. Meningkatkan Pendidikan dan Pelatihan
Meningkatkan pendidikan dan pelatihan bagi setiap individu agar memiliki keterampilan yang relevan dengan perkembangan AI. Hal ini dapat membantu mereka beradaptasi dengan perubahan teknologi dan memanfaatkannya secara efektif.
2. Perlu Memiliki Pemikiran Strategis
Pemerintah, organisasi, dan perusahaan harus memiliki pemikiran yang strategis untuk menghadapi perubahan yang disebabkan oleh kecerdasan buatan ini. Mereka perlu mempertimbangkan bagaimana teknologi AI akan mempengaruhi pekerjaan, fungsi, dan kebutuhan Sumber Daya Manusia, serta merencanakan langkah-langkah untuk mengurangi dampak negatifnya.
3. Mengembangkan Kurikulum
