D) Meningkatkan daya tarik.
Untuk menjamin keberlangsungan pendidikan yang berkualitas, diperlukan regenerasi para pendidiknya. Sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku, masa pengabdian guru ditetapkan sampai dengan mencapai usia enam puluh tahun.  oleh karena  maka perlu disiapkan generasi baru sebagai pengganti guru yang saat ini bertugas melaui sebuah pendidikan profesional.
Untuk memperoleh guru generasi baru yang berkualitas, diperlukan suatu daya tarik tertentu dalam perjalanan karier guru. Dengan adanya jalan karier guru yang sistematis yang memberi kepastian karier yang akan diperoleh, maka generasi muda akan semakin tertarik dan bergairah dalam mempersiapkan dirinya untuk menjadi guru profesional yang akan menjamin keberlangsungan pendidikan yang berkualitas.Â
Peminat untuk menjadi guru memang meningkat dari tahun ke tahun, namun tidak cukup hanya dengan jumlah peminatnya saja yang tinggi, tetapi kualitas individu juga harus menjadi faktor utma.Â
Jangan sampai anggapan lama terhadap profesi guru seperti pernah terjadi pada masa lalu, yaitu karena untuk bekerja pada profesi lain tidak bisa dan tidak memenuhi syarat, maka pilihan terakhirnya menjadi guru. Guru adadalah profesi penting yang sangat diperlukan oleh bangsa  dan negara ini, maka profesi guru harus dapat diisi oleh orang-orang terbaik dan pilihan, agar dapat menghasilkan lulusan pendidikan yang terbaik pula.Â
E) Ada Kepastian Jenjang Karier (carier path).
Jenjang karier guru yang secara formal diatur melalui Perturtan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan memberikan harapan bagi guru, bahwa terdapat  suatu peluang dan kesempatan yang sekaligus menjadi tantangan.Â
Harapan bahwa suatu saat seorang guru dapat mencapai karier tertentu apabila segala persyaratan yang diperlukan dapat dipenuhi. Dengan demikian guru bisa mempersiapkan diri, baik persiapan prestasi maupun persiapn administrasi. Dalam kondisi ini maka akan terjadi persaingan yang sehat antara satu sama lain.Â
Persaingan tersebut dapat membawa dampak positif terhadap iklim sekolah, karena para guru berlomba untuk memberikan yang terbaik dalam menjalankan tugasnya.Â
Jenjang karier yang jelas, sistematis, dan terbuka, akan dapat memicu peningkatan loyalitas seseorang dalam bekerja dan mengabdi, karena yang bersangkutan yakin bahwa dedikasinya akan memperoleh makna dalam merintais jenjang kariernya.
F) Meningkatkan Kesejahteraan
