The Road More Travelled: Mengapa Karier yang Konvensional?

Berbeda dengan standard employment, pekerja yang tercakup dalam NSE tidak dapat memanfaatkan seutuhnya fungsi dari adanya hubungan kerja dengan pemberi kerja. 

Gambar 1. Berbagai Fungsi dari Adanya Hubungan Kerja

Sumber: International Labour Office (2016), diadaptasi dari Rubery (2015)

Gambar 1 merupakan bagan yang menunjukkan fungsi dari adanya hubungan kerja. Fungsi ini menggambarkan manfaat yang dapat dirasakan oleh pekerja jika memiliki hubungan kerja dengan kontrak yang jelas dan jangka panjang. Di antara berbagai fungsi tersebut, terdapat fungsi employment and income security. 

Standard employment yang kontrak kerjanya jangka panjang, durasinya tidak terbatas, serta adanya pengaturan waktu jam kerja yang jelas menyebabkan arus pendapatan yang diterima oleh pekerja lebih stabil dan terjamin dibandingkan NSE yang jam kerjanya dapat berubah-ubah dan tidak dapat diperkirakan apakah kontrak kerjanya akan diperpanjang atau tidak. 

Bayangkan Anda adalah seorang musisi atau aktor. Pendapatan dari kedua pekerjaan tersebut hanya akan berbuah apabila Anda mendapatkan tawaran untuk tampil. Lantas, kapan tawaran itu akan hadir? Jawabannya terletak dalam ketidakpastian dari munculnya suatu peluang itu sendiri. 

Selain pendapatan yang stabil, manfaat lain dari terikat dalam hubungan kerja standard employment adalah tersedianya perlindungan sosial berupa tunjangan-tunjangan yang sering diberikan oleh perusahaan. Meski memberikan stabilitas, apakah pekerjaan yang tidak sesuai passion akan memberikan kepuasan? 

Loss Aversion sebagai Respon akan Ketidakpastian 

Di dalam ilmu mikroekonomi, dijelaskan bahwa individu akan selalu bertindak rasional dan mengambil keputusan yang dapat memaksimumkan kepuasan mereka. 

Dewasa ini, semakin banyak pula bukti yang mendukung bahwa terdapat adanya hubungan antara passion dan kesejahteraan psikologis, baik di lingkungan kerja maupun di luar pekerjaan (Vallerand et al., 2019). 

Meskipun merasakan instabilitas dan ketidakpastian finansial, individu yang berkarier berdasarkan passion merasa lebih bahagia dan hidupnya bermakna, kontras dengan individu yang tidak dapat memilih karier sesuai passion di mana ditemukan merasakan ketidakpuasan, frustasi, dan ketidakbahagiaan dalam hidup (O’Keefe et al., 2021).