Cegah Turnover Tinggi di Masa Pandemi

Dengan adanya pergantian ini, perusahaan akan dirugikan karena harus mengeluarkan biaya yang tidak sedikit untuk merekrut karyawan pengganti. Jenis pergantian karyawan berdasarkan ketersediaan karyawannya terbagi menjadi dua, yaitu pergantian secara sukarela dan tidak sukarela.

Faktor Penyebab Turnover

Ada banyak faktor yang dapat menyebabkan pergantian karyawan di sebuah perusahaan. Jika dilihat dari sudut pandang perusahaan, pergantian karyawan bisa saja terjadi karena karyawan yang dipekerjakan tidak berkompeten dan tidak ada cukup dana untuk menggaji para karyawannya. 

Apabila hal ini terjadi, para pemimpin perusahaan bisa saja memecat karyawannya dengan berbagai pertimbangan dan sesuai dengan prosedur yang berlaku. 

Dengan begitu, pergantian karyawan pun terjadi. Namun jika dilihat dari sudut pandang karyawan, ada dua faktor yang dapat menyebabkan pergantian karyawan, yaitu faktor internal dan faktor eksternal.

 Faktor internal meliputi kurangnya motivasi, latar belakang pendidikan, pengalaman bekerja, hubungan antar rekan dan atasan, kondisi geografis, kepuasan kerja, serta dukungan dari orang sekitar (Wahyuni et al., 2014). 

Sedangkan, untuk faktor eksternal meliputi upah yang tidak sepadan, budaya perusahaan, fasilitas, dan peluang karir (Wahyuni et al., 2014). 

Terlebih pada situasi saat ini, di mana ada banyak karyawan yang mendapat pemotongan upah.karena dampak pandemi Covid-19. Selain itu, banyak juga para ahli yang mengatakan bahwa tingkat stres mengenai pekerjaan bisa menjadi penyebab kecenderungan pindahnya karyawan (Ibrahim & Suhariadi, 2021).

Cara Mencegah Meningkatnya Turnover

Turnover yang terjadi di sebuah perusahaan menjadi salah satu persoalan yang penting, sebab dengan naiknya angka turnover, produktivitas perusahaan menjadi terganggu. 

Maka dari itu, persoalan ini harus segera diatasi, terlebih dalam kondisi pandemi seperti ini. Bagaimanapun juga, karyawan merupakan salah satu pondasi penting akan berdirinya suatu perusahaan. Ada banyak cara untuk mengatasi naiknya angka pergantian karyawan.