Menemukan Solusi bagi Posisi Jabatan HRD

Perusahaan bergerak bidang jasa ABUJAPI atau usaha penyelenggara pengamanan lokal untuk perusahaan tambang nasional, bagaimana kisahnya pasti Abang None Kompasianer tahulah, pada masa itu di Aceh?!, 

Foto teman dari Jawa hampir terbunuh saat gejolak rekrut karyawan yang tak ada kejelasan. Alhamdulillah Allah,SWT selamatkan melalui temannya. 2014

Boro-boro awak nak masih pakek rante kebal itu, jadi Perlindungan dan Keselamatan itu semua datang dari Tuhan (Allah,SWT) dan bukan dari sebuah manik-manik rante itu, rante itu hanya sugesti saja untuk menangkal pemikiran yang dangkal, lumayanlah untuk sugesti kebal ada, dan berhadapan disemua lini peradaban juga. Maaf Abang None Kompasianer, itu hanya sugesti saja dan tidak baik untuk bergaya-gaya, hanya dipakai saat masih bekerja disitu saja, dan itu sudah saya buang ke lautan agar tidak menjadi penasaran pendangkalan Aqidah.

Lihat rante ditangan itu, namanya malakat dari teungku Junaidi untuk sugesti menangkal pikiran yang dangkal. Desain. Fizal Minaldo

Nah begitulah ragam macam yang di hadapi HR dilapangan waktu terjun langsung ke tkp (tempat kejadian perkara),

Maka dari itulah salah satu faktor dari sekian banyak HRD di Indonesia seperti yang saya alami diatas dapat juga menjadi ancaman bagi yang memiliki posisi Hrd ini, 

Jadi setelah melihat dari berbagai macam problematika penyelesaian masalah dalam setiap perusahaan, dapat ditemukan metode TREND BARU berdasarkan EBook Trend HR 2021 Di Indonesia by Anthony Dio Martin & Team HR Excellency & MWS Indonesia sebagai berikut ;

1. Revisi man power planning

2. Teknologi artificial intelegenci menggantikan manusia

3. Inklusif leader dan inklusif HR

4. Tempat kerja hibrid