Memberikan Feedback Serta PengakuanÂ
Feedback dan pengakuan juga memainkan peran penting dalam manajemen talenta Gen Z. Generasi ini cenderung lebih menginginkan umpan balik yang sering dan konstruktif agar mereka dapat mengetahui sejauh mana mereka telah berkembang dan agar mereka juga mengetahui bagian mana saja dari diri mereka yang perlu diperbaiki dan ditingkatkan. Oleh karena itu, perusahaan perlu menerapkan sistem umpan balik yang efektif, seperti adanya review kinerja rutin dan sesi mentoring secara berkala. Selain itu, pengakuan atas pencapaian juga turut menjadi hal penting dalam memotivasi generasi ini dalam bekerja. Program penghargaan dan pengakuan dapat dilakukan dengan berbagai cara, mulai dari penghargaan karyawan bulanan hingga pengakuan publik di media sosial perusahaan. Sebab dengan  mengimplementasikan semua hal tersebut, akan berdampak baik pada perusahaan kedepannya, karena karyawan yang sering menerima pengakuan atas pekerjaan mereka maka otomatis akan memiliki tingkat keterlibatan dan produktivitas yang lebih tinggi karena mereka merasa dihargai dan dihormati atas upaya – upayanya.
Mengadopsi Alat Komunikasi yang Tepat dan Sesuai
Dalam konteks manajemen talenta, penting juga untuk memahami jika Gen Z memiliki preferensi yang berbeda dalam hal komunikasi. Gen Z cenderung lebih menyukai komunikasi yang cepat dan langsung, baik itu melalui pesan instan maupun platform digital lainnya, karena mereka merasa jika waktu yang dimiliki sangat berharga sehingga akan jauh lebih efisien. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengadopsi alat komunikasi yang sesuai dengan preferensi generasi ini. Platform kolaborasi seperti Microsoft Teams dapat digunakan untuk memfasilitasi komunikasi yang efisien dan efektif di antara tim. Selain itu juga, penggunaan aplikasi manajemen proyek juga dapat membantu dalam mengorganisir tugas serta memastikan bahwa semua anggota tim tetap memiliki informasi yang sama dan terlibat.
Menunjukkan Komitmen terhadap Tanggungjawab Sosial serta Keberlanjutan
Namun, tidak hanya teknologi dan fleksibilitas yang penting bagi Gen Z. Generasi ini juga mencari pekerjaan yang memiliki makna dan tujuan. Gen Z ingin bekerja di perusahaan yang dapat berdapak positif bagi masyarakat serta lingkungan. Oleh karena itu, perusahaan perlu menunjukkan komitmen mereka terhadap tanggung jawab sosial dan keberlanjutan. Hal ini dapat diwujudkan melalui program CSR (Corporate Social Responsibility), inisiatif keberlanjutan, serta keterlibatan dalam kegiatan sosial. Sebab, berdasarkan laporan oleh Cone Communications, menunjukkan bahawa sebanyak 94% Gen Z percaya, jika perusahaan harus berperan dalam mengatasi masalah sosial dan lingkungan. Apabila perusahaan menunjukkan bahwa mereka peduli terhadap isu-isu ini, maka perusahaan dapat menarik dan mempertahankan karyawan muda yang memiliki nilai-nilai yang sama.
Mendorong Adanya Adaptabilitas dan InovasiÂ
Selanjutnya, adaptabilitas dan inovasi adalah kunci dalam menghadapi tantangan dan perubahan yang cepat di dunia kerja saat ini. Gen Z dikenal sebagai generasi yang cepat beradaptasi dengan teknologi serta perubahan. Oleh karena itu, perusahaan harus mendorong budaya inovasi di tempat kerja mereka. Hal ini dapat dilakukan dengan memberikan ruang bagi karyawan untuk mereka dapat bereksperimen dengan ide-ide baru, serta menyediakan dukungan serta sumber daya yang dibutuhkan mereka untuk mengimplementasikan inovasi tersebut, misalnya program seperti kompetisi ide dapat dijadikan sebagai cara yang efektif untuk mendorong kreativitas serta inovasi di antara karyawan.
Memperhatikan Kesejahteraan Finansial
Strategi lainnya yang tidak kalah penting ialah memperhatikan kesejahteraan finansial karyawan. Meskipun keseimbangan kehidupan kerja dan pengembangan karier sangat penting, namun tidak dapat dipungkiri jika kompensasi yang adil serta kompetitif tetap menjadi faktor utama dalam menarik dan mempertahankan talenta. Perusahaan perlu memastikan bahwa mereka menyediakan paket kompensasi yang menarik dan sesuai, termasuk gaji yang kompetitif, bonus kinerja, dan manfaat lainnya seperti asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan sebagainya. Sebab, gaji dan segala manfaat maupun bonus yang ditawarkan perusahaan merupakan salah satu faktor utama generasi ini memilih pekerjaan
Memiliki Kepekaan Terhadap Nilai – Nilai dan Aspirasi
