"Kekuasaan seorang pemimpin tidak akan berguna kecuali jika dipakai untuk mempengaruhi orang lain untuk menjalankan keputusan, memfasilitasi perubahan, dan mencapai tujuan."Â Tulis Richard L. Daft pada bukunya The Leadership Experience.
Dimana PASTINYA untuk menjalankannya akan membutuhkan keterampilan (Skill) dan kemauan (Willingness). Kalau hanya memiliki keterampilan tapi tidak memiliki kemauan, tidak akan berhasil bukan? Beberapa dekade lalu, dari hasil penelitian dijelaskan bahwa tidak semua usaha yang menggunakan kekuasaan (Power) selalu menghasilkan pengaruh yang nyata atau real.
Leadership is not about titles, positions or flowcharts. It is about one life influencing another. -John C. Maxwell
Beberapa tindakan yang melibatkan kekuasaan (Power) biasanya sering ditolak oleh pengikut, terutama jika mereka lebih mementingkan diri sendiri. Betul tidak? Pemimpin sudah seharusnya bisa menentukan pendekatan terbaik untuk tahu kapan waktu yang tepat untuk menggunakan kekuasaan mereka.Â
Saat mereka ingin menggunakan kekuasaan mereka, mereka harus bisa mempertimbangkan beberapa hal. Seperti individu, kelompok, dan situasi yang terlibat. 3 hal ini menjadi aspek yang harus dipertimbangkan seorang pemimpin saat menggunakan kekuasaannya.
Oleh karena itu, pada akhirnya ditentukanlah 6 taktik untuk memaksimalkan pengaruh dari seorang pemimpin, yang disebut juga dengan "6 principles for asserting leader influence" atau 6 prinsip untuk menegaskan pengaruh pemimpin. Apa saja 6 prinsip tersebut?
1. Appeal To a Higher Vision or Goal
Salah satu cara yang efektif untuk menarik orang untuk membuat perubahan signifikan adalah dengan cara  menekankan visi atau tujuan perubahan yang lebih tinggi. Jika seseorang pemimpin memberikan sebuah pengertian tentang visi maupun tujuannya, itu akan membuat mereka lebih jelas, tentang apa yang mereka lakukan itu bermanfaat.
2. Use Rational Persuation
