Diskriminasi Berbasis Usia: Fenomena Pembatasan Usia dalam Dunia Kerja

Nilai Batas Usia dalam Lowongan Kerja Hambat Masyarakat

Batas usia kerja yang diterapkan dalam lowongan kerja sering kali dianggap sebagai penghalang signifikan bagi masyarakat dalam mencari pekerjaan. 

Banyak calon pekerja yang terpaksa tersingkir dari proses seleksi meskipun mereka memiliki kompetensi dan pengalaman yang relevan. 

Praktik ini mengabaikan potensi yang bisa diberikan oleh individu di luar rentang usia tertentu dan menciptakan ketidakadilan yang tidak perlu. 

Untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif, perlu adanya perubahan dalam pendekatan rekrutmen yang lebih menekankan pada kualifikasi dan keterampilan daripada usia.

Peningkatan jumlah pekerja informal ini mencerminkan kesulitan sektor formal dalam menyerap angkatan kerja. 

Diskriminasi berbasis usia berkontribusi pada kesenjangan ini, menghambat kelompok usia tertentu dari memperoleh kesempatan kerja yang layak dan memaksa banyak individu untuk bergantung pada sektor informal yang sering kali menawarkan kondisi kerja yang tidak stabil.

Untuk mengatasi masalah ini, perlu ada perubahan signifikan dalam pendekatan rekrutmen yang lebih inklusif dan berbasis pada kualifikasi serta kompetensi, bukan pada usia. 

Langkah ini akan membantu menciptakan pasar kerja yang lebih adil dan memanfaatkan potensi penuh dari seluruh angkatan kerja di Indonesia.