Analisis Jabatan dalam Perusahaan

Bentuk Penyajian Hasil Analisis Jabatan

1. Deskripsi Jabatan (job description), merupakan uraian singkat yang ditulis dengan cermat tentang kewajiban, kewajiban, tanggung jawab, dan wewenang dalam posisi tertentu. Dalam deskripsi jabatan, beberapa hal yang diuraikan yaitu identifikasi jabatan, sifat jabatan, dan kualifikasi atau persyaratan.
2. Persyaratan Jabatan (job spesification), merupakan interpretasi tentang kualitas yang harus dimiliki oleh seorang karyawan untuk menempati posisi jabatan tertentu. Hal ini meliputi syarat umum (pengalaman kerja, keahlian, dan tingkat pendidikan) dan syarat khusus (jenis kelamin, minat, bakat,  dan kondisi fisik).
3. Klasifikasi Jabatan (job classification), jabatan ini nantinya dapat dikelompokkan berdasarkan tugas dan tanggung jawab, atau berdasarkan peringkat kepangkatan.
4. Desain/Rancangan Pekerjaan (job design), desain pekerjaan yaitu sebuah perkiraan aktifitas pada sebuah jabatan tertentu. Setelah dilakukan analisis jabatan dan menyusun struktur organisasi, selanjutnya penyusunan rancangan pekerjaan bisa dilaksanakan dengan simple yang berdifat universal. Untuk organisasi yang mempunyai struktur organisasi lama, bisa melakukan penggantian dengan menyusun struktur yang baru atau rancangan ulang pekerjaan sehingga bisa menyusun perluasan jabatan (job enlargement).