Cara Mengisi Penilaian Kinerja Guru oleh Kepala Sekolah, Simak Langkah Demi Langkahnya!

Penilaian Kinerja Guru (PKG) merupakan salah satu aspek penting dalam menjamin mutu pembelajaran di sebuah sekolah.

Sebagai instrumen evaluasi, PKG memainkan peran vital dalam memberikan umpan balik yang konstruktif kepada para guru, sehingga mereka dapat terus berkembang secara profesional. 

Untuk memastikan PKG dilakukan dengan efektif dan efisien, kepala sekolah perlu memahami langkah-langkah yang tepat. Berikut ini adalah panduan langkah demi langkah untuk mengisi PKG dengan baik:

 1. Persiapan

Baca juga: Panen Karya Bukan Pasar Malam, Inilah 5 Contoh Karya yang Harus Dipersiapkan oleh Calon Guru Penggerak!

Sebelum memulai proses PKG, pastikan Anda telah melakukan persiapan yang matang. 

Hal ini meliputi pemahaman mendalam terhadap instrumen PKG yang digunakan di sekolah, serta mempelajari dokumen perencanaan kinerja guru yang telah disusun sebelumnya. 

Sediakan waktu yang cukup untuk melakukan observasi kelas dan meninjau dokumen bukti dukung.

2. Observasi Kelas

Langkah selanjutnya adalah melakukan observasi langsung terhadap kinerja guru selama proses pembelajaran di kelas.

Baca juga: Ramadhan Anti Boros: Berburu Promo Bijak dan Bertanggung Jawab

Fokuskan perhatian Anda pada aspek-aspek yang telah tercantum dalam instrumen PKG. Buatlah catatan observasi secara detail dan objektif untuk referensi selanjutnya.

Baca juga: Mengapa Hari Dongeng Sedunia Penting untuk Diperingati?

3. Penilaian Observasi

Setelah melakukan observasi, gunakan instrumen PKG untuk menilai kinerja guru berdasarkan hasil observasi tersebut.

Berikan skor yang sesuai dengan indikator dan sub-indikator yang terdapat dalam instrumen, sambil mencatat komentar dan saran yang konstruktif untuk membantu guru meningkatkan kinerjanya.

4. Penilaian Dokumen

Selain observasi langsung, tinjau juga dokumen bukti dukung yang diunggah oleh guru, seperti Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP), bahan ajar, dan hasil penilaian siswa. 

Pastikan dokumen tersebut relevan dengan indikator dan sub-indikator yang dinilai, dan berikan skor yang sesuai dengan kelengkapan dan kualitasnya.

5. Rekomendasi dan Tindak Lanjut

Berikan rekomendasi yang konkret dan realistis kepada guru berdasarkan hasil penilaian yang telah dilakukan.

Diskusikan hasil penilaian dan rekomendasi secara terbuka dan konstruktif dengan guru, serta buatlah rencana tindak lanjut untuk membantu mereka mencapai target kinerja yang diinginkan.

6. Simpan dan Dokumentasikan

Simpan hasil penilaian dan dokumen PKG dengan rapi dan terorganisir untuk referensi di masa mendatang. Gunakan hasil PKG sebagai bahan untuk pengembangan profesional guru dan peningkatan mutu pembelajaran di sekolah.

Tips Tambahan:

- Lakukan PKG dengan objektif dan profesional, tanpa adanya prasangka atau preferensi pribadi.
- Berikan umpan balik yang konstruktif dan membangun kepada guru, dengan menyoroti kelebihan dan memberikan saran untuk perbaikan.
- Jalinlah komunikasi yang terbuka dan efektif dengan guru, sehingga mereka merasa didukung dalam proses pengembangan profesionalnya.

Dengan mengikuti panduan ini, diharapkan kepala sekolah dapat melaksanakan PKG dengan efektif dan efisien, sehingga kontribusi guru dalam meningkatkan kualitas pembelajaran dapat terus ditingkatkan.