Baru Melamar Kerja Langsung ditolak? Yuk Kulik 9 Penyebab dan Cara Mengatasinya

Terlalu banyak pelamar (sumber : gambar AI diolah dengan canva)

7. Kesesuaian Budaya Perusahaan

Perekrut tidak hanya mencari kandidat dengan keterampilan yang tepat tetapi juga seseorang yang cocok dengan budaya perusahaan. Jika kita tampak tidak sesuai dengan budaya atau nilai-nilai perusahaan, kita mungkin tidak diterima.

Tips:

Pelajari tentang budaya perusahaan dan sesuaikan aplikasi Anda untuk mencerminkan nilai-nilai yang  dimiliki. Tunjukkan dalam surat lamaran dan wawancara bagaimana kita memang sesuai dengan budaya perusahaan tersebut.

8. Kurangnya Keterampilan Khusus

Beberapa posisi memerlukan keterampilan khusus yang mungkin tidak dimiliki semua pelamar. Jika posisi tersebut sangat teknis atau memerlukan keterampilan khusus yang tidak dimiliki miliki, ini bisa menjadi alasan mengapa kita tertolak.

Tips: 

Jika kita melihat adanya kebutuhan keterampilan khusus dalam deskripsi pekerjaan, pertimbangkan untuk mengembangkan keterampilan tersebut melalui pelatihan atau sertifikasi. Menunjukkan bahwa kita berkomitmen untuk belajar dan mengembangkan keterampilan baru dapat meningkatkan peluang Anda di masa depan.

Kurangnya beradaptasi (sumber : Gambar AI diolah dengan canva)

9. Kurangnya Kemampuan Beradaptasi

Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan adalah keterampilan penting di banyak pekerjaan. 

Ketrampilan ini perlu kita kuasai sehingga bisa fleksibel saat harus menempati posisi yang mungkin belum pernah kita kuasai.

Jika kita menunjukkan ketidakmampuan untuk beradaptasi atau tidak siap menghadapi tantangan, ini bisa menjadi alasan penolakan.