Perlunya Psikologi Industri-Organisasi Dalam Bisnis bagi Pemula

LINGKUP SUBJEK YANG ADA PADA PSIKOLOGI INDUSTRI

Berdasarkan buku Muchinsky, Psychology Applied to Work: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology, sebagian besar psikolog yang mendalami ilmu psikologi industri-organisasi berpendapat bahwa, ada enam subjek studi utama yang dilingkupi oleh psikologi industri, yakni:

1. Seleksi karyawan

Bidang ini melibatkan pengembangan untuk penilaian seleksi karyawan, seperti placement test untuk menentukan apakah pelamar kerja memenuhi syarat dalam posisi tertentu.

1. Ergonomi

Bidang ergonomi melibatkan perancangan prosedural dan peralatan yang digunakan untuk memaksimalkan kinerja dan meminimalkan cedera.

1. Pengembangan organisasi

PIO di bidang ini membantu untuk meningkatkan organisasi, seringkali melalui peningkatan laba, mendesain ulang produk, dan meningkatkan struktur organisasi.

1. Manajemen kinerja

PIO juga mengembangkan penilaian serta teknik dalam menentukan apakah karyawan melakukan pekerjaan mereka dengan baik.

1. Pelatihan dan pengembangan

Ahli profesional di bidang ini sering kali menentukan jenis keterampilan apa yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu serta mengembangkan dan mengevaluasi program pelatihan karyawan dengan menggunakan PIO.

1. Kehidupan kerja

Dalam hal ini, PIO berfokus pada peningkatan kepuasan karyawan dan memaksimalkan produktivitas tenaga kerja. PIO memungkinkan cara untuk menemukan pekerjaan yang lebih bermanfaat atau merancang program yang meningkatkan kualitas hidup di tempat kerja.

BENEFIT YANG DIHASILKAN DARI PENERAPAN ILMU PSIKOLOGI INDUSTRI

Banyak manfaat yang dihasilkan dari menerapkan psikologi industri di tempat kerja, berikut beberapa diantaranya:

• Strategi dan metode rekrutmen yang lebih baik.

•