Mohon tunggu...
Irwan Rinaldi Sikumbang
Irwan Rinaldi Sikumbang Mohon Tunggu... Freelancer - Freelancer

menulis untuk menikmati kehidupan

Selanjutnya

Tutup

Worklife Artikel Utama

CV Sarat Prestasi Harus Terbukti Saat Uji Kompetensi

2 Maret 2021   09:00 Diperbarui: 5 Maret 2021   13:42 1540
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Pertama, menyangkut efektivitas pribadi yang terdiri dari rasa percaya diri, komitmen pada organisasi, dan integritas.

Kedua, menyangkut efektivitas berpikir untuk melihat kemampuan seseorang dalam berpikir analitis, berpikir konseptual, dan berpikir strategis.

Ketiga, menyangkut efektivitas dalam mencapai hasil, yakni untuk melihat dorongan berprestasi seseorang, kepedulian terhadap kualitas dan akurasi, penuh inisiatif, serta keaktifan mencari informasi.

Keempat, menyangkut hubungan dengan orang lain, yakni bagaimana seseorang mampu membangun pengertian antar pribadi, orientasi memberikan pelayanan pada pelanggan, membina relasi, mempengaruhi orang lain, dan kesadaran berorganisasi.

Kelima, menyangkut efektivitas manajerial (yang penting bila yang akan diisi adalah jabatan untuk level pimpinan), yang terdiri dari kemampuan dalam kepemimpinan, kerjasama, memberikan pengarahan, dan mengembangkan orang lain.

Nah, semua jenis kompetensi di atas tidak akan ditanyakan secara langsung oleh asesor. Namun, bila si pelamar saat menceritakan bagaimana ia bisa berhasil di tempat kerja sebelumnya, secara implisit telah menggambarkan kompetensi-kompetensi di atas, ini yang akan lebih fokus digali oleh asesor.

Jika akhirnya para asesor yakin bahwa cerita itu betul-betul terjadi, bukan mengarang-ngarang, maka si pelamar besar kemungkinan akan diterima bergabung di perusahaan yang dilamarnya.

Jadi jelaslah, CV yang wah, memang bagus-bagus saja. Sudah selayaknya begitu, agar mencuri perhatian tim yang ditugasi untuk menyeleksi para pelamar.

Namun demikian, CV itu akan sia-sia bila tidak disertai dengan kompetensi yang ditunjukkan seorang pelamar.

Ilustrasi melamar kerja. (sumber: Shutterstock via kompas.com)
Ilustrasi melamar kerja. (sumber: Shutterstock via kompas.com)

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun