Jika vaksinasi menjadi masalah, cari tahu apakah perusahaan telah membuat berita terkait hal itu. Jika tidak, hubungi mereka untuk mengetahui apakah mereka memiliki kebijakan vaksinasi, dan apa kebijakannya. Apakah mereka memiliki kebijakan bagi karyawan untuk diuji secara teratur, jika mereka tidak divaksinasi?
Sweta Regmi adalah pendiri dan CEO Teachndo, Career Consultancy. Ia mengatakan pencarian pekerjaan adalah tentang membuat resume Anda dan LinkedIn terlihat menarik di depan pemberi kerja.Â
Jika Anda ingin mempermudah kedua belah pihak, Anda harus lebih selektif dengan sangat detail. Mungkin pada akhirnya akan ada potensi diskriminasi karena hanya memilih orang yang divaksinasi.
Ia menjelaskan, meskipun merupakan pilihan pribadi untuk mengungkapkan dan hanya merilis informasi ketika saatnya tiba, tidak ada salahnya untuk menempatkannya di LinkedIn, resume, dan surat lamaran.
Misalnya, di bagian "About/Tentang" LinkedIn, Anda bisa memberikan petunjuk "bersedia bepergian", "divaksinasi penuh" atau di surat lamaran dengan cerita strategis. Ketika datang ke resume, Anda memiliki opsi untuk menambahkan di atas di bawah nama Anda atau di bawah. Sama seperti Anda akan menambahkan "bersedia untuk ditemaptkan dimana saja".
Pada bagian deskripsi pekerjaan, juga harus sepenuhnya transparan dan memudahkan profesional karir untuk mendiskualifikasi dengan seleksi mandiri. Tidak semua orang mau berbagi informasi pribadi pada tahap awal tanpa mengidentifikasi kecocokan satu sama lain.
Telitilah sedikit, jika bisnis yang Anda geluti dan posisi Anda memerlukan bukti vaksinasi, negosiasikan dengan benar bahwa Anda terbuka untuk bepergian ke luar negeri, sesuai kebutuhan bisnis, karena sebagian besar negara memerlukan bukti telah divaksin. Apakah Anda akan berurusan dengan sektor rentan, berurusan dengan manula dan anak-anak? Sebagian besar sektor publik memerlukan bukti vaksinasi.
Christine Dykeman, seorang ahli karir untuk Negara Bagian New Jersey, yang bertanggung jawab untuk membantu pekerja dan pencari kerja, memiliki beberapa pemikiran yang menggambarkan dirinya sendiri, yang mungkin berlawanan dengan perusahaan kebanyakan.
Dykeman mengangkat beberapa poin menarik. Jika sebuah perusahaan meminta mereka untuk melakukan vaksinasi sebelum diterima untuk bekerja, itu seolah-olah perusahaan member sinyal akan langsung memperkerjakan mereka.
Lalu timbul pertanyaan, bagaimana jika ada masalah disabilitas yang lain yang membuat mereka akan terhambat dalam bekerja karena memiliki masalah kesehatan lainnya, sementara kesehatan mereka sekarang dinilai berdasarkan status vaksinasi.
JIka ingin mengukur tingkat kesehatan, seharusnya bukti kesehatan secara menyeluruh harus dipersyaratkan juga. Artinya perusahaan harus benar-benar hati-hati dan objektif agar yang akan bekerja di perusahaan Anda adalah orang-orang dengan kemampuan yang baik melakukan pekerjaan itu. Waktu yang tepat untuk mengungkapkan dan mendiskusikan status vaksinasi adalah ketika seseorang ditawari pekerjaan, berdasarkan pemeriksaan latar belakang.
Mark Anthony Dyson adalah seorang blogger, penulis, podcaster, dan pendiri Voice of Job Seekers. Dyson menilai status vaksinasi yang ditampilkan akan bermasalah.Â
