Penataan Sumber Daya Manusia untuk Keberlangsungan Perusahaan

c. Lingkungan sosial yang adil dan positif.

d. Meningkatkan kenyamanan dan keamanan dalam bekerja.

e. Pemeliharaan sistem imbalan dan upah yang memadai.

f. Adanya feedback dari perusahaan atau organisasi.

3. Penataan SDM untuk menciptakan kompetensi

Untuk penataan SDM dalam menciptakan kompetensi, perusahaan memberikan pelatihan kepada karyawan dalam hal pengetahuan dan keterampilan pada bidang karyawan masing. Dengan pelatihan tersebut akan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan yang mana akan menciptakan kompetensi yang positif dalam pekerjaan.

Jadi dengan melakukan penataan dengan cara seperti diatas, perusahaan akan mencapai tujuannya dengan lebih efisien karena karyawan perusahaan lebih memiliki daya saing, kompetensi dan persaingan yang baik.