Penilaian Kerja Sebagai Dasar Penentuan Sebuah Keputusan

Dalam melakukan penilaian kerja ada beberapa tahapan atau proses yang dilakukan, yaitu adalah menganalisis suatu pekerjaan (mengetahui bagaimana kondisi pekerjaan, tanggung jawab, aktivitas, dan sebagainya), standar kinerja (mengetahui apakah aktivitas kerja sebanding dengan hasilnya), dan sistem penilaian kerja.

Metode penilaian kinerja.

• Metode penilaian orientasi masa lalu, karyawan akan mendapatkan perbaikan dan saran dari hasil pekerjaannya di masa lalu sebagai evaluasi dari perusahaan.
• Metode penilaian orientasi masa depan, karyawan akan digali kemampuan dan potensinya untuk menetapkan apa saja yang harus dicapai di masa depan.
• Metode esai, menyuruh karyawan menulis tentang apa saja dari pekerjaannya atau gambaran pekerjaannya.
• Metode peringkat, mengelompokkan karyawan dan mengurutkan sesuai dengan hasil kinerjanya menjadi ranking.

Dari beberapa uraian dapat disimpulkan bahwa penilaian kinerja adalah sebuah tindakan yang dilakukan untuk memperoleh suatu hal yang dapat digunakan sebagai dasar dalam pengambilan keputusan, khususnya berkaitan dengan pekerjaan karyawan kedepannya.