Dalam sebuah percakapan pribadi, seorang teman bertanya: apakah integritas dapat diukur?
Pertanyaan ini menarik. Bukan hanya karena perlu jawaban yang mendalam, tapi juga cukup sering saya temui dalam berbagai kesempatan, baik dalam konsultasi profesional, maupun perbincangan personal.
Bahkan dalam berbagai proses rekrutmen, soal integritas ini selalu jadi salah satu bahan pertimbangan utama.
Saya teringat, investor dan filantropis terkemuka Warren Buffet pernah mengatakan, " Hiring the right people for your company " selalu menjadi kunci utama.
Pertanyaan ini dapat diselami dari berbagai perspektif. Kali ini saya menelaah jawaban ini dari satu perspektif, yaitu assessment.
Integritas tentu dapat dilihat dan dicermati. Namun tidak mudah untuk dinilai.
Dalam assessment, integritas dapat dilihat dan dicermati dalam periode waktu tertentu, dengan bukti nyata dan rekam jejak yang jelas.
Biasanya hal-hal semacam ini dapat diobservasi dari beberapa situasi seperti bagaimana seseorang menghadapi kegagalan atau kehilangan? Bagaimana seseorang menghadapi tantangan kehidupan? Bagaimana kepercayaan dapat terbangun, dan lain sebagainya.
Seberapa konsisten jawaban yang diberikan dan apakah konsistensi ini dapat dipertanggung jawabkan dengan fakta dan data yang jelas, merupakan kunci observasi yang utama.
Berdasarkan pengalaman dan pengetahuan selama ini, saya berpendapat sebetulnya integritas mungkin sudah terbentuk dalam diri manusia sejak dini; yang biasanya kita sebut sebagai upbringing period.
Hal-hal kecil yang kita temui saat kita masih kanak-kanak, seperti mengambil milik teman sekolah dalam bentuk apapun, atau keinginan menyontek sewaktu kita duduk di bangku sekolah dan lain-lain menyiratkan bahwa persoalan integritas sudah muncul sejak kecil.
