Cara Membuat Karyawan Betah Tinggal di Emplasemen Kebun Kelapa Sawit

Nyaman ataupun bahagia biasanya menjadi satu alasan untuk orang bertahan hidup pada dinamika kehidupan yang kita jalani dalam kehidupan sehari-hari, namun setiap orang berbeda memiliki difinisi nyaman berbeda-beda seperti apa?

Namun banyak definisi nyaman dalam sebagian orang mendefinisikan kenyamanan adalah saat kita memiliki segalanya terutama finansial (Keuangan) adalah hal yang ternyaman, namun sebaliknya definisi nyaman ini artikan kebalikan dari hal itu.

Seperti nyaman tidak membutuhkan uang ataupun hidup dengan sederhana nyaman aman dan bisa berkumpul dalam keluarga dalam cengkraman bersama sama dengan anak dan istri tercinta ataupun dengan keluarga.

Hidup di perkebunan kelapa sawit kenyamanan dan kebahagiaan harus lah kita hidupkan atau kita ciptakan dalam kehidupan sehari-hari dan kita tumbuhkan sikap nyaman dan bahagia dalam keluarga.

Namun nyaman kah kita saat bekerja diperkebunan Kelapa Sawit yang notabene jauh dari keluarga kadang, jauh dari hal keramaian jauh dari sinyal serta alat digitalisasi yang berkembang pesat pada saat ini.

Melihat kondisi seperti ini saya sedikit bercerita tentang kenyamanan saat tinggal dan menetapkan diri di Emplasemen di perkebunan kelapa sawit, emplasemen merupakan tempat tinggal yang disediakan oleh pihak perusahaan untuk karyawan.

Saya akan sedikit memberikan cerita agar karyawan yang bekerja ataupun mau bekerja serta para sahabat sawit yang ingin menetapkan diri di perusahaan harus memiliki semangat yang tinggi tentunya dalam menjalani kehidupan sehari-hari dan bekerja.

Agar semangat yang tinggi bisa menyatakan bahwa kenyamanan bisa terciptakan dalam lingkungan bekerja, namun kami akan memberikan informasi dan cara membuat karyawan kita betah tinggal di perkebunan yang sedikit jauh dari jangkauan keramaian.

Nah apa saja yang bisa kita lakukan berikut cara yang harus kita lakukan agar membuat karyawan kita betah di emplasemen perkebunan kelapa sawit:

1. Kondisi Lingkungan

Kondisi lingkungan merupakan salah satu hal yang harus kita ciptakan sebagai pemimpin di salah satu perusahaan agar ketertiban karyawan dan kondisi sosial tetap terjaga satu sama lainnya.

Contoh saja kondisi yang membuat karyawan nyaman adalah saling menghargai tidak membedakan satu dengan yang lainnya.

2. Sarana Prasarana

Sara prasarana adalah kunci keberhasilan dalam menetapkan karyawan yang tinggi di emplasemen perkebunan kelapa sawit dimana dengan kita menyediakan sarana Prasarana didalam emplasemen akan membuat karyawan kita betah tinggal di perumahan.

Contoh saja sarana olahraga, tempat ibadah perumahan dan lain sebagainya untuk itu mari kita lihat sarana dan prasarana yang ada di kebun kita apakah sudah cukup memadai?

3. Atasan Yang Bijaksana

Saat kita menginkan value dari karyawan kita tentunya kita harus memberikan perhatian yang lebih terhadap kita seperti pelayanan kesehatan, pendidikan dan lain sebagainya.

Menjadi pemimpin bukan sekedar memimpin tapi mampu melayani masyarakat dan karyawan yang ada di lingkungan kita jika kita sebagai pemimpin tidak bisa melayani masyarakat dan karyawan kita tentunya kita gagal dalam menjadikan pemimpin.

Untuk itu bijaksana lah kepada karyawan dan memberikan perhatian kepada karyawan terhadap kondisi yang terjadi pada saat mengalami kesusahan tentunya karyawan kita akan memberikan value terhadap kita saat kita memperhatikan keluarga nya.

4. Jarak Lokasi Kerja  Dekat Dengan Rumah

Ini juga menjadi faktor penting dalam kenyamanan bekerja dan menetapkan di perkebunan kelapa sawit saat anda bekerja pastikan sahabat sawit rumahnya tidak jauh dari lokasi kerja.

Namun jika dirasa jauh pertimbangan kembali faktor hujan, jalan licin ataupun banjir saat ingin bekerja dari rumah ke tempat kerja, jika beberapa faktor menjadi penghambat bekerja sebaik nya sahabat sawit tinggal dan menetap di Emplasemen.

5. Penghasilan Yang Cukup

Tentunya saat kita bekerja yang kita cari adalah uang untuk memenuhi kebutuhan keluarga jika kita rasa cukup penghasilan yang kita dapat selama bekerja tentunya kita akan merasa nyaman saat bekerja.

Begitupun sebaliknya jika penghasilan berkurang tentunya kita sedikit kurang nyaman bekerja dan menetapkm diri di Emplasemen karena kebutuhan sehari-hari tidak terpenuhi untuk itu pastikan sesuai dengan ekonomi kita.

Nah mungkin itu saja beberapa cara agar membuat karyawan kita betah dan menetap di Emplasemen Kebun kita, tentunya sebagian pimpinan kebun kita akan memastikan semua aspek yang ada di perkebunan kelapa sawit.

Karyawan merupakan harta yang harus kita jaga tentunya akan berpengaruh terhadap pertumbuhan dan perkembangan dari produksi kelapa sawit kita penting nya menjaga karyawan kita agar pekerjaan tidak terhambat karena kebutuhan karyawan kita kurang.

Mungkin itu saja yang dapat saya sampaikan terimakasih telah berkunjung di halaman saya, mungkin jika ada perkataan yang tidak sesuai kamu minta maaf, dan jika ada tambahan dari sahabat sawit penglaman yang mengesankan untuk tinggal di kebun tentunya bisa tulis di kolom komentar di bawah ini.

Irawan Abidin 

29 September 2023