Kondisi lingkungan merupakan salah satu hal yang harus kita ciptakan sebagai pemimpin di salah satu perusahaan agar ketertiban karyawan dan kondisi sosial tetap terjaga satu sama lainnya.
Contoh saja kondisi yang membuat karyawan nyaman adalah saling menghargai tidak membedakan satu dengan yang lainnya.
2. Sarana Prasarana
Sara prasarana adalah kunci keberhasilan dalam menetapkan karyawan yang tinggi di emplasemen perkebunan kelapa sawit dimana dengan kita menyediakan sarana Prasarana didalam emplasemen akan membuat karyawan kita betah tinggal di perumahan.
Contoh saja sarana olahraga, tempat ibadah perumahan dan lain sebagainya untuk itu mari kita lihat sarana dan prasarana yang ada di kebun kita apakah sudah cukup memadai?
3. Atasan Yang Bijaksana
Saat kita menginkan value dari karyawan kita tentunya kita harus memberikan perhatian yang lebih terhadap kita seperti pelayanan kesehatan, pendidikan dan lain sebagainya.
Menjadi pemimpin bukan sekedar memimpin tapi mampu melayani masyarakat dan karyawan yang ada di lingkungan kita jika kita sebagai pemimpin tidak bisa melayani masyarakat dan karyawan kita tentunya kita gagal dalam menjadikan pemimpin.
Untuk itu bijaksana lah kepada karyawan dan memberikan perhatian kepada karyawan terhadap kondisi yang terjadi pada saat mengalami kesusahan tentunya karyawan kita akan memberikan value terhadap kita saat kita memperhatikan keluarga nya.
4. Jarak Lokasi Kerja  Dekat Dengan Rumah
Ini juga menjadi faktor penting dalam kenyamanan bekerja dan menetapkan di perkebunan kelapa sawit saat anda bekerja pastikan sahabat sawit rumahnya tidak jauh dari lokasi kerja.
