5 Tipe Cara Memotivasi Agar Karyawan Bersemangat

Muara Bungo - Karyawan merupakan aset terpenting bagi pihak perusahaan entah itu karyawan baru ataupun karyawan lama namun tujuannya tetap sama untuk menjalankan visi dan misi dari perusahaan yaitu untuk mencari profit (Keuntungan)

Menurut Hasibuan (2017) menyatakan bahwa karyawan adalah setiap orang yang menjual atau memberikan tenaganya baik itu berupa fisik dan pikiran kepada suatu jasa seperti perusahaan dan memperoleh balasan jasa sesuai dengan kesepakatan (perjanjian).

Pada umumnya ataupun didunia perkebunan khusus Kelapa Sawit ada empat macam  golongan karyawan Karyawan harian tetap seperti golongan karyawan harian lepas (BHL), karyawan harian tetap ( KHT), dan terkahir golongan staf dan kepala bagian.

Masing-masing karyawan mempunyai tugas pokok dan fungsi masing-masing (Tupoksi) yang bertanggung jawab sesuai dengan jabatan yang di emban.

Sebagai seorang karyawan tentunya kita akan menjujung tinggi moralitas dalam bekerja takluput dari kita sebagai pekerjaan terkadang kita bekerja sampai larut malam hingga tengah malam tak kenal lelah.

Namun ada masanya saat kita bekerja bahkan jenuh hal ini menjadi perhatian khusus kepada pihak management kebun tentunya biasanya karyawan kita semangat dan setiap hari pulang telat terus kini menjadi malas?? Apakah penyebabnya

Setelah mendapatkan informasi para sahabat planters di lapangan banyak sekali di antara beberapa karyawan sudah mulai bosan dengan pekerjaan sehingga saat bekerja menjadi bosan.

Hal ini akan menjadi maslaah yang cukup signifikan saat karyawan mengalami kebosan bahaya kerenya "Boring nih" ini akan menyebabkan produktivitas karyawan akan menjadi turun.

Dampaknya akan berimbas kepada kinerja karyawan kita di lapangan sehingga banyak sekali pekerjaan yang nantinya tidak tercapai ataupun terhadap untuk itu kita sebagai pimpinan ataupun pihak menajamen kebun haruslah mempunyai perhatian yang lebih terhadap karyawan.

Namun para sahabat sawit ataupun pimpinan kebun kita sudah menyiapkan beberapa tips untuk memotivasi atau membangkitkan lagi jiwa serta spirit karyawan kita agar saat bekerja di lapangan menjadi lebih semangat.

Motivasi merupakan suatu gerak ataupun dorongan yang berguna untuk mempengaruhi individu untuk mencapai suatu hal, pernyataan ini dikuatkan juga oleh Tabrani rusyan seorang cendikiawan yang berkata motivasi adalah kekuatan yang mendorong seseorang melakukan sesuatu untuk mencapai tujuan.

Berdasarkan cerita dan pengalaman dengan sahabat sawit ataupun planters yang sudah menduduki puncak management dan di imbangi beberapa literatur maka dapat saya simpulkan ada beberapa tips ataupun cara untuk memotivasi karyawan agar semangat dalam bekerja

Seperti  apa motivasi itu?? Yuk simak ulasannya berikut ini:

1. Pemberian Penghargaan

Memberikan sesuatu kepada karyawan yang mempunyai prestasi serta dedikasi yang tinggi kita rasa tidaklah lah rugi apa lagi dalam pencapaian target dari perusahaan yang dibebankan kepada team kebun tercapai semuanya.

Penghargaan terhadap perkejaan seperti ini dapat menimbulkan sebuah rasa motivasi yang secara tidak langsung sudah membantu ataupun menghargai jasa-jasa yang telah dilakukan untuk kebun.

Penyelesaian dalam tugas tugas dan diberikan sebuah penghargaan seperti hal diatas secara tidak langsung telah memotivasi atau mendorong seorang karyawan untuk bekerja lebih baik lagi.

Walaupun pemberian yang dilakukan tidak seberapa namun ada sedikit penghargaan yang diberikan kepada karyawan untuk semangat dalam bekerja

2. Melengkapi Fasilitas Karyawan

Dalam bekerja tentunya seorang karyawan harus mempunyai rasa aman dan tentram saat bekerja apa lgi saat meninggalkan perumahan ataupun mes kebun, salah satu cara kita memotivasi seorang karyawan untuk semangat bekerja adalah

Dimana kita sebagai pihak management kebun harus memperhatikan fasilitas yang ada di perumahan karyawan contohnya saja seperti ini bagaimana karyawan akan tenang bekerja ketika atap seng nya sudah bocor dan ketika hujan ataupun panas apakah nyaman untuk meninggalkan keluarga dirumah? 

Tentunya tidak seperti itu untuk itu memperhatikan fasilitas karyawan sangatlah penting karena kalo kita memperhatikan karyawan kita pasti juga akan dibantu juga oleh karyawan karena sudah memperhatikan fasilitasnya.

3. Pelatihan atau Training

Untuk mencapai tarap kualitas dan kuantitas karyawan yang handal dan profesional tentunya kita harus memberikan pelatihan ataupun training guna meningkatkan pengetahuan serta menambah ketrampilan bagi karyawan.

Pengembangan sumberdaya manusia tentunya sesuai dengan kebutuhan disetiap karyawan guna saat melakukan pekerjaan karyawan tentunya sedikit lebih maju dalam melaksanakan tugas tugasnya.

Dengan adanya pelatihan ini tentunya karyawan kita bersemangat karena sudah mendapatkan ilmu pengetahuan guna menunjang ketrampilan mereka di lapangan.

4. peningkatan Jenjang Karier

Dengan peningkatan mutu SDM kita di lapangan dengan adanya pelatihan ini akan meningkatkan jenjang karir suatu Karyawan ketahap selanjutnya atau biasa dikenal dengan promosi jabatan atau naik tingkatkan. 

Peningkatan karier merupakan salah satu tips cara untuk memotivasi karyawan agar bersemangat dalam dikerja dalam artian setiap karyawan yang bekerja keras pasti mempunyai tujuan yang jelas seperti mendapatkan bonusan maupun jenjang karier.

Nah itulah beberapa tips dan motivasi yang agar karyawan menjadi lebih semangat lagi dan fresh, mungkin ada tips lain dari sahabat sawit juga?? Boleh tulis di kolom komentar dibawah ini ya.

Irawan Abidin

Muara Bungo