2.1.2.2 Tujuan Penilaian Kinerja Keuangan
Menurut Mulyadi tujuan dari penilaian kinerja adalah untuk memotivasi karyawan dalam bekerja agar dapat lebih baik lagi, serta target sasaran organisasi dapat tercapai, juga agar setiap perilaku karyawan dapat mematuhi sesuai standar perilakuyang telah ditetapkan. Standar perilaku ini berupa kebijakan manajemen atau rencana formal yang tertuang pada anggaran. Kinerja keuangan merupakan hasil serangkaian proses dengan mengorbankan berbagai sumber daya. Salah satu parameter kinerja keuangan adalah rasio keuangannya.Â
2.1.2.3 Manfaat Kinerja Keuangan
Adapun manfaat penilaian kinerja keuangan adalah sebagai berikut:
a. Dapat memberikan pemahaman yang lebih baik mengenai pengelolaan utang termasuk mengenai keadaan keuangan secara keseluruhan.
b. Dapat mengidentifikasi lebih awal masalah keuangan yang timbul sebelum terlambat.
c. Dapat mengidentifikasi masalah keuangan yang mungkin tidak disadari oleh perusahaan.
d. Dapat memberikan gambaran nyata, mengenai kelebihan dan kekurangan keadaan keuangan dan cara pengelolaan piutang.
Sedangkan menurut Mulyadi (2001:416), manfaat penilaian kinerja, antara lain:
a. Untuk mengelola operasi organisasi secara efektif dan efisien melalui pemotivasian karyawan secara maksimum;
b. Untuk membantu pengambilan keputusan yang bersangkutan dengan karyawan seperti promosi, transfer dan pemberhentian;
