Tantangan Komununikasi di Era Hybrid

Bias Karyawan Yang Tidak Disadari

Hambatan utama untuk komunikasi yang efektif dalam pengaturan kerja hybrid adalah bias yang dapat timbul antara pekerja di kantor dan pekerja jarak jauh. Seringkali, mereka yang bekerja dari jarak jauh merasa seolah-olah kehilangan apa pun yang terjadi di kantor, baik di tingkat profesional maupun sosial. Hal ini dapat memiliki efek merugikan pada harga diri karyawan, penurunan kinerja dan fokus pada pekerjaan.

Pengenceran Budaya Perusahaan

Model kerja hybrid di dalam sangat mungkin mengarah pada pengenceran budaya perusahaan. Masalah dengan tenaga kerja jarak jauh terletak pada kenyataan bahwa mereka terkadang tidak merasa terhubung dengan misi perusahaan mereka. Hal ini selanjutnya dapat menyebabkan kekecewaan mereka terhadap perusahaan atau menjadikan "kehidupan kantor" sebagai satu-satunya fokus budaya perusahaan.

Tempat Kerja Tertutup

Karena lingkungan kerja konvensional beralih ke struktur yang lebih hybrid, organisasi bisnis harus bekerja keras untuk mengatasi masalah timbunan, gangguan komunikasi, dan kehilangan informasi. Beralih ke pekerjaan jarak jauh dan hybrid telah menarik perhatian pada betapa enggannya karyawan jarak jauh untuk berinteraksi dengan tim dan anggota tim lain.

Kurangnya Transparansi

Sampai sekarang, berkomunikasi secara langsung adalah cara banyak organisasi memberi tahu staf mereka tentang pembaruan perusahaan formal dan informal yang penting. Dengan meluasnya pekerjaan hybrid, akses informasi dari rekan kerja atau atasan menjadi sangat sulit, bahkan terkadang tidak mungkin.

Kesejahteraan Karyawan

Kesehatan fisik dan mental karyawan adalah masalah utama lain yang dapat menghalangi komunikasi tempat kerja hybrid yang efektif. Mengingat para pekerja jarak jauh berasal dari latar belakang yang berbeda, wajar saja jika beberapa orang merasa sulit untuk beradaptasi dengan cara kerja hybrid.