Pada tahun 2012, Indonesia tercatat memiliki 57 juta tenaga kerja yang terampil dan semiterampil, yang dimana artinya di setiap tahunnya Indonesia harus bias menciptakan lebih dari 3 juta tenaga kerja terampil dan semiterampil.
Menurut Bambang Satrio Lelono,terdapat 3 hal yang harus diutamakan dalam mengatasi tantangan tersebut, yakni dengan pembangunan dalam kesehatan karena diperlukan generasi yang sehat, pendidikan dan pelatihan berbasis teknologi, serta menciptakan ekosistem ketenagakerjaam yang fleksibel serta kondusif agar terciptanya sumber daya manusia yang berkualitas.
Tantangan kedua bagi sektor ketenagakerjaan di Tanah Air kita tercinta ini adalah revolusi industry 4.0, yang akan membawa paradigm baru dalam pergaulan di masyarakat. Termasuk dalam hal berkomunikasi, berbagi informasi, bekerja sama, dan dalam mengakses teknologi, tidak terkecuali dalam dunia industry.
Di saat proses produksi mulai berubah, maka sistem kerja dunia bisnis pun akan ikut berubah juga seiring berjalannya waktu. Hal tersebut dinilai secara langsung berimplikasi terhadap sektor ketenagakerjaan sehingga jenis-jenis keterampilan yang dibutuhkan akan ikut berubah.
Bambang Satrio Lelono pun menilai hal itu harus dicegah dan diantisipasi melalui tranformasi pasar kerja dengan mengandalkan teknologi digital dan juga mempertimbangkan perubahan iklim bisnis dan industry, posisi pekerjaan, serta kebutuhan keterampilan.
Penulis: Intan Betta Pratiwi (Mahasiswi Fakultas Hukum UNISSULA) dan Dr. Ira Alia Maerani, S.H.,M.H. (Dosen Fakultas Hukum UNISSULA)
