Ada seorang pagawai pada suatu perusahaan di usianya menginjak 50 tahun terkena sakit jantung, praktis sisa hidupnya dihabiskan untuk berobat dan uang tabungan yang dikumpulkan habis hanya untuk membayar biaya pengobatan.
Kisah di atas sebagai gambaran bahwa pegawai tersebut tidak dapat menjaga kesimbangan antara pekerjaan dan kehidupan, khususnya menjaga kesehatan.
Worklife balance sangat diperlukan oleh para pekerja. Jangan sampai pekerjaan menyita waktu, pikiran dan tenaga, serta mengorbankan kesehatan dan keluarga yang dicintai.
Setidaknya ada 3 motivasi pegawai atau karyawan dalam bekerja yaitu:
1. Motivasi Mencari Uang
Pegawai dengan motivasi ini akan menempatkan uang di atas segala-galanya. Sehingga besar kemungkinan standar kehidupan diukur berdasarkan uang.
Dan dalam praktinya dalam bekerja akan berorientasi pada uang, dan bisa jadi akan menghalalkan segala cara dalam bekerja.
2. Motivasi Menjalankan Tugas
Pegawai dengan kategori ini hanya akan menjalankan pekerjaan sesuai dengan job description saja. Ia tidak akan bersedia melakukan pekerjaan di luar tugasnya.
