3. Kesimbangan Pekerjaan dengan Olahraga
Pegawai di kota-kota besar biasanya membutuhkan waktu yang lama untuk menuju ke kantor dan sebaliknya arah pulang karena kemacetan jalan.
Sehingga ada istilah P4, "pergi gelap pulang gelap pendapatan pas-pasan." Di sini dibutuhkan kesungguhan hati untuk menyempatkan waktu melakukan olahraga, agar tetap bugar sampai usia lanjut.
4. Keseimbangan Pekerjaan dengan Sosial
Teori kebutuhan dari Maslow yang paling tinggi adalah aktualisasi diri. Hal ini tidak harus menunggu meraih jabatan tertentu baru bisa melakukannya.
Namun, dalam jabatan apa pun saat ini dapat melakukan aktualisasi diri dan melakukan kegiatan sosial sesuai dengan kapasitas yang dimiliki. Selama hal tersebut untuk kebaikan bagi orang lain.
Ke empat keseimbangan tersebut di atas mudah diucapkan tetapi sulit untuk diimplementasikan. Untuk itu diperlukan beberapa kiat atau tip agar dapat mencapai worklife balance, yakni:
Komitmen
Komitmen penting bagi seorang pegawai atau karyawan. Dengan komitmen dapat membangun kepercayaan baik dengan atasan, bawahan dan rekan sejawat. Komitmen dapat menjadi identitas diri dan meningkatkan personal branding yang positif.
Tanggung Jawab
Pegawai yang tidak bertanggung jawab akan mendapatkan penilaian yang buruk dari atasan. Sehingga hal ini harus dihindari. Mulailah bertanggung jawab dengan tugas-tugas kecil yang dibebankan. Jangan menunda pekerjaan dan buatlah prioritas yang penting dan mendesak untuk dikerjakan terlebih dahulu.
