7 Cara Praktis Menemukan Rasa Nyaman di Perusahaan Multinasional Jerman pada Masa Pandemi Covid-19

Mengenal seorang pegawai aktif di perusahaan itu ternyata sangat menolong, apalagi jika kebetulan mengenal seseorang yang bersedia punya waktu berdiskusi.

Keberuntungan yang pernah saya alami adalah saya mengenal seseorang yang begitu ramah dan bersedia membantu saya memulai langkah pertama bersama-sama dengannya.

Petugas di bagian pelayanan sosial (Sozialdienst) yang sangat ramah dan bersedia mengajak orang lain untuk berdiskusi dengan saya, patut menjadi kenangan yang berarti bahwa ternyata di mana saja orang bekerja, ada saja orang yang ramah dan suka menolong.

Perspektif yang positif tentang orang lain perlu selalu dibangun dan dimiliki oleh orang baru yang bekerja di perusahaan multinasional. Meskipun demikian, orang perlu menyiapkan diri baik secara psikis dan mental untuk menghadapi pertanyaan, komentar dan hal lainnya yang di luar dugaan. 

Ada saja reaksi yang tidak saya duga, contohnya seperti ini, "ya itu bukan urusan saya." Namun, ada juga yang begitu senang berkenalan, bahkan ketika tahu bahwa saya orang Indonesia, diceritakan segala yang pernah dipelajarinya tentang Indonesia.

Penting disadari bahwa keterbukaan untuk menerima orang lain dan segala situasi baru itulah yang membuat seseorang sebagai orang baru di perusahaan multinasional bisa dengan mudah menemukan rasa nyaman.  

7. Sebisa mungkin cari waktu untuk berkenalan dengan Chef perusahaan secara pribadi 

Tentu sangat penting mengenal pimpinan secara pribadi. Pimpinan di perusahaan itu ibarat tuan rumah yang harus kita kenal saat kita masuk ke rumahnya. 

Konteks situasi pandemi, rupanya sangat penting pertemuan dengan pimpinan perusahaan sekedar untuk berbicara terkait rencana kegiatan bersama yang melibatkan banyak orang.

Keputusan besar yang melibatkan banyak orang pada masa pandemi ini harus memerhatikan bukan saja kebijakan perusahaan, tetapi juga kebijakan pemerintah setempat.

Kesesuaian rencana dan kegiatan per orang seharusnya tidak boleh menyimpang dari protokol kesehatan, karena itu informasi dan petunjuk pimpinan tentang kebijakan-kebijakan praktis sehari-hari di perusahaan harus dipelajari dan dihormati.