7 Cara Praktis Menemukan Rasa Nyaman di Perusahaan Multinasional Jerman pada Masa Pandemi Covid-19

Rasa nyaman sebagai orang baru yang bekerja di perusahaan multinasional adalah kebutuhan dasar yang bisa dipenuhi dengan memerhatikan hal-hal kecil yang biasa terkait keramahtamahan. 

Rasa nyaman saat mulai bekerja di perusahaan multinasional tentu bukan hal yang bisa dengan mudah diperoleh seseorang. Orang tidak mungkin mengalami begitu nyaman pada hari pertama masuk kerja. Karena itu, cara-cara praktis menemukan rasa nyaman tetap perlu dan penting diketahui, agar seseorang tidak terbawa perasaannya semata, hingga berpikir negatif tentang orang lain.

Belajar memiliki cara-cara praktis menemukan rasa nyaman di perusahaan multinasional di Jerman pada masa pandemi covid-19 ini mungkin akan menjadi jauh lebih sulit, daripada biasanya. 

Hal yang mesti dipikirkan bukan saja soal bagaimana orang asing bekerja di perusahaan multinasional saja, tetapi juga terkait protokol kesehatan selama masa covid-19 ini dan aturan-aturan khusus lainnya.

Cara praktis seperti apa yang pernah saya gunakan untuk menemukan rasa nyaman atau juga zona nyaman di perusahaan multinasional, tempat di mana saya bekerja.

Ada 7 cara praktis yang memungkinkan orang bisa menemukan rasa nyaman di perusahaan multinasional, sebagai berikut:

1. Membangun kontak dengan salah seorang yang pernah bekerja sebelumnya di sana

Saya sungguh beruntung bahwa cara membangun kontak ini berjalan dengan baik, sehingga saya sendiri memiliki janjian untuk pertemuan pribadi dengannya.

Kontak dan komunikasi yang baik dengan pendahulu itu sangat penting agar orang dapat  belajar mengenal situasi di tempat kerja secara khusus di masa pandemi Covid ini.

Ini yang nyata terjadi, teman itu menjelaskan saya tentang kantor, lemari, buku-buku referensi yang terkait dengan pekerjaan, tentang apa yang harus saya siapkan, menyusun program, mana yang perlu menjadi program prioritas dan siapa saja yang perlu dihubungi dan masih banyak lagi hal lainnya terkait aturan khusus selama masa pandemi ini.

Bagi saya membangun kontak dan komunikasi dengan pendahulu itu ibarat membuka kunci pintu untuk memasuki ruang wawasan untuk memperoleh informasi penting terkait tempat kerja.