Mohon tunggu...
H.I.M
H.I.M Mohon Tunggu... Administrasi - Loveable

Hanya orang biasa yang memiliki 1 hati untuk merasakan ketulusan, 1 otak untuk berpikir bijak dan 1 niat ingin bermanfaat bagi orang lain | Headliners 2021 | Best in Specific Interest 2021 Nominee

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan

Pernak-Pernik Loyalitas dalam Dunia Kerja

22 Januari 2023   12:14 Diperbarui: 22 Januari 2023   12:30 536
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Saya merasa ini batas normal jika kita loyal membantu kesiapan perusahaan terkait audit, sertifikasi atau hal lain yang terjadi mungkin setahun sekali. 

Saya ingat saat perusahaan saya lagi masa audit dimana prosesnya bahkan berlangsung hingga pukul 7 malam yang artinya melebihi jam operasional kantor. Saya berterimakasih kepada rekan team yang tetap semangat membantu perusahaan agar audit berjalan lancar. 

Walaupun ada juga karyawan yang sebenarnya memiliki peranan dalam audit namun dengan beribu alasan berusaha enggan mendampingi hingga selesai. Perusahaan tidak bisa menolak atau menahan tapi manajemen memiliki catatan tersendiri terhadap perusahaan. Ini karena dirinya kurang loyalitas mengingat momen ini hanya setahun sekali dan mempengaruhi performa perusahaan. 

Seandainya kegiatan kerja melebihi jam operasional terjadi nyaris setiap minggu ataupun setiap hari barulah kita berhak menolak karena ini sudah diluar kesepakatan kontrak kerjasama. 

2. Pemberian Pekerjaan Diluar Jobdesk

Ada juga kasus dimana atasan memberikan pekerjaan diluar jobdesk kepada karyawan. Bagaimana harus bersikap? 

Saya merasa karyawan harus punya prinsip jelas. Seandainya pekerjaan ini termasuk pekerjaan tambahan diluar tugas utama apalagi tanpa ada pemberian tunjangan maka sebaiknya disampaikan penolakan dengan baik. 

Kenapa? 

Saya melihat atasan ini memanfaatkan loyalitas karyawan dengan membebani pekerjaan 2 orang kepada 1 orang. Tujuan utama agar efisiensi karena tanpa diselingi dengan tunjangan tambahan. 

Pihak yang dirugikan adalah karyawan karena ada ekstra tenaga, waktu dan pikiran yang harus dicurahkan untuk menyelesaikan semua pekerjaan. Alhasil resiko stres, depresi hingga sakit akan terjadi lebih tinggi. 

Ini yang terjadi pada teman saya dimana dirinya harus dibawa ke rumah sakit karena mengalami tipes. Ternyata rasa lelah dan kurangnya asupan gizi baik karena terlalu banyak kerjaan membuat dirinya drop. Yang rugi adalah si karyawan karena harus mengalami sakit yang mungkin bisa fatal bagi dirinya. 

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun