Kapan Saat yang Tepat Minta Kenaikan Gaji?

Ketika kita sudah menunjukan kinerja dengan multi tasking maka pekerja memiliki peluang besar untuk melakukan negosiasi gaji. Pertimbangan bahwa perusahaan sudah melakukan efisiensi karyawan karena tugas 2 orang dapat dikerjakan 1 orang sehingga perusahaan tidak perlu menggaji 2 orang cukup memberikan tambahan gaji baik gaji pokok atau tunjangan kepada karyawan yang mendapat tambahan tugas baru.

Ajukan saat ada Mutasi atau Kenaikan Jabatan

Harusnya pekerja yang mengalami mutasi lokasi kerja dan kenaikan jabatan sudah mengerti akan adanya penyesuaian gaji. Untuk mutasi lokasi kerja berarti pekerja itu akan ada pengeluaran ekstra khususnya bila ditempatkan yang berjauhan dengan tempat tinggal seperti biaya transport, biaya tempat tinggal bila harus menetap dan biaya lainnya. 

Contohnya biasa kita mengeluarkan biaya transport ke kantor lama hanya 10 ribu/hari namun karena kena mutasi ke kantor lain biaya membengkak menjadi 15 ribu/hari. Tentu adanya tambahan biaya ini akan membuat gaji kita semakin menyusut dengan cepat.

Selain itu mereka yang mendapatkan promosi kenaikan jabatan pun seharusnya juga mengalami perubahan dari sisi gaji. Ini karena dua hal tersebut sudah menjadi kewajiban perusahaan kepada karyawan. 

Saya saat mendapat tugas dan dimutasi dari Jakarta ke Bogor mendapatkan tunjangan biaya tempat tinggal bahkan gaji juga mengalami kenaikan karena ada tugas khusus yang harus dikerjakan di Bogor. 

Saat dimutasi kembali untuk promosi jabatan di Surabaya pun, saya mendapatkan tambahan kenaikan tunjangan dan gaji. Saya bersyukur akan hal ini namun memang seharusnya ini juga menjadi kewajiban dan perhatian perusahaan kepada para pekerja.

Bagi sahabat Kompasiana yang mengalami hal serupa tapi belum mendapatkan penyesuaian sebaiknya perlu ada pembahasan internal dengan manajemen. Ini karena tuntutan kerja serta pasti akan ada pengeluaran ekstra selama proses mutasi ataupun kenaikan jabatan.

Itulah beberapa kondisi yang menurut saya memiliki posisi tawar yang kuat untuk negosiasi penyesuaian gaji. Selagi kita merasa sudah melakukan kewajiban dengan baik dan juga memberikan kontribusi lebih kepada perusahaan. 

Tidak ada salahnya mengajukan penyesuaian gaji meskipun tetap akan ada pertimbangan lain dari sisi manajemen perusahaan. Setidaknya lebih baik mencoba dengan peluang kecil daripada tidak sama sekali. Karena peluang kecil masih bisa terwujud tapi jika tidak ada pengajuan maka perusahaan akan melihat gaji yang diberikan sudah cukup.

Semoga dapat menjadi pertimbangan bagi sahabat Kompasiana yang masih galau terkait gaji.