Melangkah untuk Memimpin Lebih Baik

Memiliki peran memimpin seperti memegang amanah bagi sebagian orang, tidak mudah menapaki setiap tahapan proses belajar yang dialami sepanjang perjalanan. Apakah yang paling berperan dalam menjalankan tugas dan tanggungjawab anda sebagai pemimpin? 

Sebagai Pemimpin, Mari sapa diri kita lebih baik lagi Bagaimana Mind, Heart & Behaviour berperan demikian besar dalam sejumlah riset juga disampaikan bahwa ketiga hal ini sangat berdampak besar terhadap kesuksesan memimpin. 

Mindset Kita, Intelegensi emosional kita sangat berpengaruh terhadap bagaimana kita membangun keterikatan dan budaya yang berdampak juga terhadap kinerja organisasi atau tim yang kita miliki.

1. Menata Pemikiran dan Pandangan saat Bangun Pagi Hari, Memulai Kegiatan

    Seperti Apa Niat anda Ingin Memulai hari, Apa Harapan anda akan hari itu?

Jika anda bertemu dengan tim hari itu anda apa hal yang ingin anda sampaikan untuk membuat mereka berbeda dari hari            sebelumnya?

    Hal apa yang anda ingin bagi hari itu untuk membuat pandangan tim anda lebih baik?

    Berapa Menit anda perlu luangkan untuk menyapa setiap orang untuk membuat mereka merasa lebih baik di hari itu?

2. Memupuk Intelegensi emosional

     Bagaimana perasaan anda saat memulai hari ini?

     Jika anda ingin tim anda tau tentang perasaan anda hari ini, seperti apa anda menyampaikannya?

     Dalam berekspresi, seperti apa anda memberikan kesempatan tim anda untuk menyampaikan perasaanya?

     Bagaimana anda mendemonstrasikan Empathy kepada tim anda?

3. Penghargaan dan Pengakuan bagi Karyawan

    Setelah melakukan diskusi dan melakukan pekerjaan, apa yang anda perlu anda lakukan agar perasaan tim anda merasa lebih baik?

    Dalam membangun keterhubungan, seberapa efektif anda melakukan tugas anda sebagai pemimpin?

    Bagaimanakah anda melatihkan kemandirian di tim anda serta menanamkan Empowerment?

    Jika anda adalah seorang mentor, seberapa sering anda menggali keunggulan tim anda setiap saat?

    Dalam menghargai kesehatan, wellbeing seberapa sering anda bertanya tentang kondisi keluarganya?

4. Setiap Orang Berbeda

     Setiap orang berbeda dan orang berbeda di setiap kesempatan, Bagaimana anda melatihkan pemikiran tentang ini?

     Bagaimana anda menghargai dinamika yang terjadi di ruang lingkup pekerjaan tim anda?

    Apa yang anda lakukan untuk membuat lingkungan kerja tim anda nyaman dan merasa lebih baik saat bekerja?

5. Memupuk Keterbukaan dan Kepercayaan 

    Bagaimana anda melatihkan berbicara secara terbuka setiap saat kepada tim anda?

    Bagaimana anda memfasilitasi nilai penting yang perlu diketahui oleh tim anda?

    Apa yang perlu anda lakukan untuk membangun fondasi kepercayaan?

Terlepas dari semua pertanyaan, itu adalah sebuah pertanyaan sederhana yang kiranya mampu dijawab oleh semua orang. namun apa yang ada di dalam pandangan anda serta tatanan pemikiran anda adalah hal yang penting dan perlu untuk dibagi. 

Pemikiran anda adalah asset anda yang bernilai memiliki asset yang bernilai juga penting untuk selalu dibagi agar dampak juga bisa dirasakan oleh setiap anggota tim anda. 

Dampak positif yang dilahirkan dari tahapan memiliki kesadaran diri yang tepat, perjalanan memang tak pernah sampai pada ujungnya tapi setidaknya kita memaknai setiap pangkahnya.

Terima kasih sudah membaca, dan memprovokasi pemikiran anda. Saya adalah seorang professional coach, mohon izin saya juga senang bertanya selain menulis :)  Salam Hormat.