TB1_Kepemimpinan_CPMK6_Pemimpin di Era Globalisasi: Tantangan dan Peluang

LATAR  BELAKANG

Globalisasi adalah proses integrasi internasional yang semakin meningkat, baik dalam bidang ekonomi, politik, sosial, dan budaya. Globalisasi telah mengubah  dunia secara drastis, dan telah menlahirkan tantangan dan peluang bagi para pemimpin. Globalisasi tidak bisa dihindari yang mengakibatkan menuntut manusia selalu bersedia dan menerima untuk menghadapi perubahan serta persaingan tingkat internasional. 

Dalam beberapa dekade terakhir ini, para pemimpin dihadapkan dengan tantangan yang semakin kompleks dan dinamis. Para pemimpin mampu memimpin organisasi atau bisnis mereka untuk berkompetisi di pasar global yang semakin dan terus kompetitif. Selain itu, para pemimpin juga harus mampu beradaptasi dengan perubahan teknologi yang semakin cepat dan juga perubahan sosial budaya yang terjadi di khalayak umum.

Namun, globalisasi juga menawarkan macam peluang bagi para pemimpin. Para pemimpin dapat memanfaatkan pasar global untuk mengembangkan organisasi dan bisnis mereka serta menjangkau pelanggan baru bagi para pemimpin bisnis. Selain itu, para pemimpin juga dapat memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan efisiensi dan evektifitas organisasi dan bisnis mereka.

Untuk berhasil dan tercapai di era globalisasi, para pemimpin diperlukan memiliki karakteristik dan kompetensi dalam suatu bidang tertentu. Para pemimpin perlu memiliki visi yang jelas untuk organisasi atau bisnis mereka dan mampu mengkomunikasikan visi tersebut pada khalayak umum. Para pemimpin juga perlu memiliki kemampuan berpikir startegis, adaptif, dan komunikatif. Selain itu, para pemimpin juga perlu berkompetensi untuk membangun dan mengelola tim yang beragam.

Kepemimpinan adalah the logical outcome of a particular type of everyday life in the general population. Pemimpin Seyogyanya adalah pribadi yang di korbankan, maksudnya segala bentuk Kepentingan Kepentingan Pribadi harus di relakan untuk Kepentingan Bersama agar tercapainya sebuah cita-cita yang sudah disepakati sebelumnya.

Pada dasarnya setiap kubu khalayak umum pasti memerlukan sosok yang menjadi panutan, baik dalam pengambilan keputusan, perlindungan, menjaga, dan mengarahkannya. Maka dari itu dibutuhkan individu yang memiliki value lebih untuk dijadikan seorang pemimpin pada suatu organisasi atau bisnis tersebut.

Interaksi antar pemimpin dan yang dipimpin dan bagaimana seorang pemimpin mengarahkan yang dipimpin hal tersebut menggambarkan kepemimpinan. Seorang pemimpin dapat mempengaruhi perilaku para bawahan melalui pendekatan dalam mengelola manusia.

KEPEMIMPINAN DI ERA GLOBALISASI

doc.pribadi

Kepemimpinan dalam era globalisasi merupakan kecakapan untuk mempengaruhi orang lain untuk mencapai suatu tujuan bersama, dalam lingkungan yang kompleks dan dinamis. Lingkungan global yang semakin berinteraksi dan saling bergantung melahirkan tantangan dan peluang baru bagi para pemimpin.

Menurut Harvard Business Review

Menurut artikel berjudul "Leadership  in the Era of Globalizatin" di Harvard Business Review,  menyatakan bahwa kunci keberhasilan di era globalisasi ini yaitu kemahiran membantu orang lain untuk mencapai tujuan mereka secara bersama dalam lingkungan yang kompleks dan dinamis. Globalisasi yang semakin berkembang  saling ketergantungan dan bergantung pada alam melahirkan tantangan dan peluang baru bagi para pemimpin.

Menururt World Economic Forum

Berikut adalah contoh tantangan kepemimpinan  pada periode global yang diambil dari World Economic Forum yang berjudul "The Challenges and Opportunities of Leadership in the Globalized World".

• Persaingan yang terus meningkat

Persaingan global yang ketat, yang memungkinkan para pemimpin ingin mengembangkan startegi yang inovatif dan efektif untuk bersaing dengan perusahaan-perusahaan dari seluruh dunia.

• Perubahan Yang Cepat

Dunia terus berkembang pesat, baik dari segi teknologi, masyarakat, atau kehidupan sehari-hari. Untuk menjaga daya saing organisasinya. Untuk menjaga daya saing, seorang pemimpin harus mampu beradaptasi dengan perubahan tersebut.

• Keberagaman Budaya

Dunia menjadi semakin beragam, sehingga para pemimpin perlu memahami dan menghormati budaya yang berbeda. Hal tersebut penting untuk membangun hubungan yang efektif dengan pelanggan, mitra, dan karyawan dari berbagai macam latar belakang.

Menurut Manfred Kets de Vries dan Philip R. Lane

Munfred Kets de Vries dan Philip R.Lane menulis dalam bukunya yang berjudul "Leading in a Globalized World" yang menyatakan bahwa terdapat karakteristik  dan strategi manajemen tertentu yang bekerja dengan baik di era globalisasi. Ciri-ciri dan strategi pengelolaan tersebut antara lain:

• Visi Global

Pemimpin tidak hanya harus memiliki visi yang jelas tentang masa depan tim, organisasi atau bisnis mereka, tetapi juga harus dapat menyampaikan visi tersebut kepada orang lain.

• Kemampuan Beradaptasi

Para pemimpin harus memiliki kemampuan beradaptasi dengan perubahan yang cepat dan tak terduga.

• Kemampuan Berkomunikasi

Para pemimpin harus dapat berkomunikasi dengan orang-orang dari berbagai macam budaya secara efektif.

• Kemampuan Membangun Tim

Pemimpin harus memiliki kemampuan untuk membangun dan mengelola tim yang beragam.

TANTANGAN PEMIMPIN DI ERA GLOBALISASI

doc.pribadi

• Kemajuan Teknologi yang pesat

Kemajuan teknologi yang terus berkembang, yang mengharuskan para pemimpin dapat memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas organisasi atau bisnisnya.

• Perubahan iklim

Para pemimpin global akan menghadapi tantangan perubahan iklim. Mereka harus membuat stategi untuk mengurangi dampak perubahan iklim dan membangun organisasi atau bisnis yang lebih berkelanjutan.

• Ketimpangan Sosial

Ketidakstabilan sosial dan ekonomi dapat disebabkan oleh masalah ketimpangan sosial global. Pemimpin harus membuat kebijakan untuk mengurangi ketimpangan sosial dan membangun masyarakat yang lebih adil.

• Ketidakpastian Ekonomi

Ketidakpastian ekonomi yang terus meningkat disebabkan oleh globalisasi. Para pemimpin peusahaan harus membuat startegi untuk membantu perusahaan  mereka bertahan dan berkembang dalam kondisi ekonomi yang tidak pasti.

• Serangan Siber

Pemimpin harus mengambil tindakan untuk mencegah serangan siber, yang menjadi semakin umum dan canggih di era globalisasi saat ini.

CARA MENGHADAPI TANTANGAN BAGI PARA PEMIMPIN DI ERA GLOBALISASI

doc.pribadi

1. Mengembangkan Visi Global

Gambaran masa depan organisasi atau bisnis yang ingin dicapai disebut dengan visi global. Pemimpin yang mempunyai kemampuan visi global yang akan membantu mereka untuk menavigasi perusahaan mereka melalui lingkungan global yang kompleks dan dinamis.

Para pemimpin harus melakukan riset dan analisis tentang dunia luar terlebih dahulu untuk membuat visi global. Mereka juga harus memahami kekuatan dan kelemahan organisasi atau bisnis mereka, serta tantangan dan peluangnya.

2. Membangun Organisasi yang adaptif

Organisasi yang mampu beradaptasi dengan perubahan disebut dengan adaptif. Kemampuan ini sangat penting bagi organisasi atau bisnis yang ingin bertahan dan berkembang di era globalisasi.

Untuk membuat organisasi atau bisnis yang adaptif, para pemimpin harus membangun budaya kerja yang mendukung perubahan dan memberi karyawan atau tim sumber daya dan pelatihan yang diperlukan untuk beradaptasi.

3. Mengembangkan Keterampilan Komunikasi Lintas Budaya

Kemampuan berkomunikasi secara efektif dengan orang-orang dari berbagai budaya adalah penting untuk membangun hubungan dan bekerja sama dengan orang-orang dari berbagai macam latar belakang

Para pemimpin perlu mempelajari budaya dan prinsip-prinsip yang berbeda agar mereka dapat berkomunikasi dengan baik dari berbagai latar berlakang.

4. Mengelola Perubahan Secara Efektif

Di era globalisasi, perubahan sering terjadi.Pemimpin organisasi harus dapat mengelola perubahan secara efektif agar organisasi mereka dapat beradaptasi dengannya.

Untuk mengelola perubahan secara efektif, para pemimpin harus memiliki rencana perubahan yang jelas dan berkomunikai secara efektif dengan karyawan  mereka.

5. Berkomunikasi Secara efektif

Pemimpin harus dapat berkomunikasi secara baik dengan orang-orang dari berbagai latar belakang dan budaya untuk membangun hubungan dan mendapatkan hubungan yang dapat dukungan. 

Para pemimpin harus mendengarkan dengan baik, menggunakan bahasa yang jelas, dan berempati untuk berkomunikasi secara efektif. Pemimpin dapat menghadapi tantangan era globalisasi dan membantu perusahaan mereka berkembang dengan membuat startegi dan keterampilan yang tepat.

6. Mengembangkan Keterampilan Berpikir Kritis dan Pemecah Masalah

Karena  lingkungan global yang semakin kompleks dan dinamis, kemampuan berpikir kritis dan pemecahan masalah sangat penting bagi para pemimpin di era globalisasi.

Cara untuk meningkatkan keterampilan berpikir kritis dan pemecah masalah adalah sebagai berikut:

• Pemimpin dapat mencoba memecahkan masalah dalam situasi nyata atau simulasi. 
• Pemimpin dapat membangun keterampilan berpikir kritis dan pemecah masalah dengan mengikuti kursus atau pelatihan. Mereka juga dapat membaca buku atau artikel. 
• Berkonsultasi dengan mentor, mentor dapat membantu para pemimpin belajar berpikir kritis dan pemecahan masalah.

7. Mengembangkan Keterampilan Beradaptasi dan Belajar

Karena perubahan yang cepat dan terus-menerus di era globalisasi, para pemimpin harus dapat beradaptasi dengan perubahan dan belajar dari pengalaman baru untuk tetap relevan dan berhasil.

Berikut ini adalah beberapa contoh spesifik untuk meningkatkan keterampilan beradaptasi dan belajar:

• Buka diri terhadap kritik, para pemimpin harus terbuka terhadap kritik untuk belajar dari kesalahan mereka.
• Pemimpin harus bersedia mencoba hal-hal baru dan mengambil tantangan baru untuk belajar dan berkembang.
• Bergabung dengan kelompok diskusi, ini adalah cara yang bagus untuk belajar dari orang lain dan berbagi ide.

8. Mengembangkan Keterampilan Komunikasi dan Kerja Sama

Karena lingkungan global yang semakin beragam, para pemimpin di era globalisasi harus dapat berkomunikasi dan bekerja sama dengan orang orang dari berbagai latar belakang secara efektif.

Cara untuk meningkatkan keterampilan komunikasi dan kerja sama adalah sebagai berikut:

• Bergabung dengan kelompok kerja lintas budaya, bergabung dengan kelompok kerja lintas budaya dapat menjadi cara yang bagus untuk belajar tentang budaya dan perspektif yang berbeda.
• Melakukan Perjalanan Ke Luar Negeri, Perjalanan ke luar negeri dapat membantu pemimpin belajar tentang budaya dan perspektif yang berbeda
• Mempelajar Bahasa Asing, Mempelajari Bahasa asing dapat membantu para pemimpin berkomunikasi dengan lebih baik dengan orang-orang dari budaya yang berbeda.
• Mengikuti Kursus dan Pelatihan, Para pemimpin dapat mendapatkan bantuan dalam meningkatkan kemampuan mereka untuk berkomunikasi dan bekerja sama.

9. Mengembangkan Keterampilan Kepemimpinan Moral

Karena masyarakat lebih mengharapkan kepemimpian yang bertanggungjawab di era globalisasi saat ini. Kepemimpinan moral sangat penting. Para pemimpin harus dapat memimpin dengan etika dan integritas untuk membangun kepercayaan orang lain.

Berikut ini adalah beberapa contoh spesifik untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan moral:

• Baca Buku dan Artikel Tentang Etika Kepemimpinan, ada banyak buku dan artikel yang dapat digunakan oleh para pemimpin untuk meningkatkan kemampuan mereka untuk melakukan kepemimpinan yang etika.
• Mengikuti Kursus atau Pelatihan Tentang Etika Bisnis, para pemimpin dapat memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang standar etika yang berlaku.
• Konsultasi Dengan Mentor, mentor dapat membantu pemimpin mengembangkan keterampilan kepemimpinan moral dengan memberikan bimbingan dan umpan balik yang berharga.

10. Memiliki Visi Yang Jelas

Pemimpin di era globalisasi membutuhkan visi yang jelas untuk membantu menavigasi organisasi mereka melalui lingkungan yang kompleks dan dinamis. Visi yang jelas akan memberikan arah dan tujuan bagi organisasi atau bisnis.

Berikut adalah beberapa tips untuk mengembangkan visi yang jelas:

• Berpikir Tentang Masa Depan, pemimpin harus mempertimbangkan masa depan organisasi mereka.
• Bicaralah Dengan Orang Lain, pemimpin harus berbicara dengan orang lain, baik internal maupun eksternal, untuk mendapatkan umpan balik tentang prospek organisasi mereka.
• Tulis Visi Anda, Menulis visi anda dapat membantu membuatnya lebih jelas dan mudah diingat.

Dengan mengembangkan keterampilan dan kualitas-kualitas diatas, para pemimpin dapat lebih siap menghadapi tantangan pada era globalisasi dan membantu organisasi mereka untuk berkembang.

KAPAN KEPEMIMPINAN ERA GLOBALISASI DIMULAI?

doc.pribadi

Kepemimpinan di era globalisasi dimulai seiring dengan meningkatnya keterkaitan ekonomi, politik, dan budaya antarnegara. Faktor-faktor yang mendorong globalisasi antara lain:

• Perkembangan Teknologi Informasi dan Komunikasi. saat ini, orang perusahaan dapat berkolaborasi dan berkomunikasi dari seluruh dunia berkat kemajuan teknologi ini.
• Liberalisasi Perdagangan, liberalisasi perdagangan telah melahirkan pasar global yang lebih transparan dan saling terkoneksi
• Globalisasi Budaya, globalisasi budaya telah menghasilkan masyarakat yang lebih beragam dan saling berhubungan di seluruh dunia.

FAKTOR -- FAKTOR KEBERHASILAN SESEORANG MENJADI SEORANG PEMIMPIN

doc.pribadi

• Moral

Moral adalah keadaan jiwa dan emosi seseorang yang mempengaruhi keinginan mereka untuk melakukan tugas dan akan mempengaruhi hasilnya, baik secara pribadi maupun organisasi. Faktor-faktor yang mempengaruhi moril termasuk kepemimpinan atasan, kepercayaan, dan keyakinan akan kebenaran, penghargaan atas penyelesaian tugas, solidaritas dan kebanggaan organisasi, Pendidikan dan latihan, kesejahteraan dan rekreasi, kesempatan untuk mengembangkan bakat, dan struktur organisasi.

• Disiplin

Disiplin adalah ketaatan tanpa ragu dan tulus ikhlas terhadap perintah atau petunjuk atasan serta peraturan yang berlaku.

• Jiwa Korsa

Loyalitas, kebanggan, dan antusiasme yang tertanam pada anggota, termasuk pemimpinnya, terhadap organisasinya dikenal sebagai jiwa korsa. Dalam suatu organisasi dengan jiwa korsa yang tinggi, ketidakpuasan anggota dapat dipadamkan oleh semangat organisasi

• Kecakapan

Kecakapan adalah kemampuan untuk menyelesaikan tugas dengan hasil yang baik dalam waktu yang singkat dengan menggunakan sumber daya dan tenaga yang seefisien mungkin serta melakukannya dengan cara yang tertib. Pemimpin dapat memperoleh pengetahuan dan keterampilan dari Pendidikan, pelatihan, dan pengembangan pribadi. Untuk menjadi pemimpin yang baik, kita sebenarnya dapat mengembangkan diri melalui pengembangan diri dan pergaulan yang positif.

PELUANG PARA PEMIMPIN DI ERA GLOBALISASI

doc.pribadi

1. Kesempatan untuk bekerja dan berkolaborasi dengan Orang-Orang Dari berbagai latar belakang

Era globalisasi telah melahirkan dunia yang lebih terhubung karena era globalisasi memungkinkan para pemimpin untuk bekerja sama dan bekerja sama dengan orang-orang dari berbagai latar belakang, membuka peluang baru untuk belajar dan berinovasi.

Kesempatan Untuk belajar dan Berinovasi

Para pemimpin dapat mendapatkan kesempatan untuk belajar dan berinovasi dengan bekerja dan bekerja sama dengan orang-orang dari berbagai latar belakang, karena masing-masing orang memiliki pengetahuan,  pengalaman, dan perspektif yang berbeda. Dengan bekerja sama dengan orang-orang dari berbagai macam latar belakang, para pemimpin dapat menentukan cara baru untuk mengembangkan ide-ide baru.

Berikut merupakan beberapa contoh bagaimana bekerja dan berkolaborasi dengan orang-orang dari berbagai latar belakang dapat membuka peluang untuk belajar dan berinovasi:

• Seorang pemimpin bisnis dapat belajar tentang budaya dan kebiasaan baru dari mitra bisnisnya dari negara lain.
• Seorang pemimpin organisasi non-profit dapat belajar tentang masalah global dan rekan-rekan mereka dari organisasi lain di seluruh dunia.
• Seorang pemimpin politik dapat belajar tentang cara menyelesaikan konflik dari pemimpin dari negara lain.

Kesempatan Untuk Membangun Tim Yang Lebih Beragam dan Inklusif

Para pemimpin dapat membangun tim yang lebih beragam dan inklusif dengan bekerja dan berkolaborasi dengan orang-orang dari berbagai latar belakang. Tim yang beragam dan inklusif lebih inovatif dan kreatif, dan mereka mampu memahami dan melayani pemangku kepentingan dan pelanggan yang beragam.

Berikut merupakan beberapa contoh bagaimana bekerja dan berkolaborasi dengan orang-orang dari berbagai macam latar belakang dapat membantu para pemimpin untuk membangun tim yang lebih beragam dan inklusif.

• Seorang pemimpin bisnis dapat merekrut karyawan dari berbagai macam latar belakang dan pengalaman
• Seorang Pemimpin organisasi non-profit dapat membentuk koalisasi dengan organisasi lain dari berbagai macam latar belakang.
• Seseorang pemimpin politik dapat membentuk peemerintahan yang mewakili keragaman masyarakatnya.

Kesempatan untuk membuat dampak global

Para pemimpin juga dapat memiliki dampak global dengan bekerja dan bekerja sama dengan orang-orang dari berbagai latar belakang. Para pemimpin dapat bekerja sama untuk mengatasi masalah global, seperti: kemiskinan, kelaparan, dan perubahan iklim.

Berikut merupakan beberapa contoh bagaimana bekerja dan berkolaborasi dengan orang-orang dari berbagai latar belakang dapat membantu para pemimpin untuk membuat dampak global:

• Seorang pemimpin bisnis dapat bermitra dengan organisasi non-profit untuk mendukung pembangunan berkelanjutan.
• Seorang pemimpin organisasi organisasi non-profit dapat bekerja sama dengan pemerintah untuk mempromosikan HAM
• Seorang pemimpin politik dapat bekerja sama dengan pemimpin dari negara lain untuk mempromosikan perdamaian.

Salah satu peluang paling penting yang ditawarkan oleh era globalisasi adalah kesempatan untuk bekerja sama dengan orang-orang dari berbagai latar belakang. Para pemimpin yang dapat memanfaatkan peluang ini dapat mencapai tujuan mereka memengaruhi global.

Berikut merupakan tips untuk memanfaatkan peluang untuk bekerja dan berkolaborasi dengan orang-orang dari berbagai latar belakang:

• Transparan dan fleksibel terhadap perspektif baru
• Bersedia belajar dari orang lain
• Kembangkan keterampilan komunikasi dan bekerja sama lintas budaya
• Dukung Keragaman dan Inklusif di tempat kerja.

Dengan mengembangkan keterampilan dan sikap yang diperlukan, para pemimpin dapat menamnfaatkan peluan untuk bekerja dan berkolaborasi dengan orang-orang dari berbagai latar belakang dan mencapai tujuan mereka.

2. Kesempatan Untuk Mengakses Pasar Baru

Di tengah era globalisasi, pasar menjadi lebih terbukaa, memungkinkan para pemimpin bisnis untuk memasuki pasar baru yang dapat meningkatkan pertumbuhan dan keuntungan mereka.

Kesempatan untuk meningkatkan pertumbuhan dan keuntungan

Bisnis dapat meningkatkan pertumbuhan dengan memasuki pasar baru. Mereka dapat menjangkau lebih banyak perlanggan dan meningkatkan penjualan dengan memasuki pasar baru.

Berikut merupakan beberapa contoh bagaimana akses ke pasar baru dapat meningkatkan pertumbuhan dan keuntungan:

• Seorang pemimpin bisnis dapat memperluas operasinya ke negara lain untuk menjangkau lebih banyak pelanggan.
• Seorang pemimpin organisasi non-profit dapat membuka kantor di negara lain untuk menjangkau lebih banyak orang yang membutuhkan bantuan
• Seorang pemimpin politik dapat bekerja sama dengan pemimpin dari negara lain untuk meningkatkan perdagangan investasi

Kesempatan untuk belajar dan beradaptasi

Bisnis dapat memperoleh akses ke pasar baru untuk belajar dan menyesuaikan diri. Organisasi dapat memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang dunia bagaimana mereka dapat meningkatkan kinerja mereka dengan menghadapi budaya dan praktik bisnis yang berbeda.

Berikut merupakan beberapa contoh bagaimana akses ke pasar baru dapat membantu organisasi belajar dan beradaptasi:

• Seorang pemimpin bisnis dapat belajar tentang budaya dan kebiasaan baru dari pelanggannya di negara lain.
• Seorang pemimpin organisasi non-profit dapat belajar tentang cara yang lebih efektif untuk membantu orang-orang di negara lain.
• Seorang pemimpin politik dapat belajar tentang cara yang lebih baik untuk bekerja sama dengan negara lain.

Salah satu peluang paling penting yang ditawarkan oleh era globalisasi adalah kesempatan untuk mengakses pasar baru. Para pemimpin yang dapat memanfaatkan peluang ini dapat meningkatkan pertumbuhan dan keuntungan perusahaan mereka.

Berikut beberapa tips untuk memanfaatkan peluang untuk mengakses pasar baru:

• Lakukan riset pasar yang menyeluruh untuk memahami peluang dan tantangan di pasar baru
• Kembangkan strategi yang disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan pasar baru.
• Menciptakan tim yang beragam dan berpengalaman untuk mendukung  ekspansi ke pasar baru.

Dengan mengembangkan strategi dan keterampilan yang diperlukan, para pemimpin dapat memanfaatkan peluang untuk mengakses pasar baru dan mencapai tujuan mereka.

3. Kesempatan Untuk Membuat Dampak Global

Dalam era globalisasi saat ini, para pemimpin memiliki kesempatan untuk memiliki pengaruh di seluruh dunia karena dunia yang saling terhubung. Pengaruh ini membuat mereka bahagia dan lebih puas.

Kesempatan Untuk mengatasi masalah global

Para pemimpin memiliki kemampuan untuk menggunakan kekuatan mereka untuk mengatasi masalah global, seperti: kemiskinan, kelaparan, perubahan iklim. Mereka dapat melakukan ini dengan bekerja sama bersama orang-orang dari seluruh dunia dan membuat perbedaan yang signifikan dalam kehidupan khalayak umum.

Berikut merupakan beberapa contoh bagaimana para pemimpin dapat memanfaatkan peluang untuk membuat dampak global:

• Seorang pemimpin bisnis dapat bermitra dengan organisasi non-profit untuk mendukung pembangunan berkelanjutan.
• Seorang pemimpin organisasi non-profit dapat bekerja sama dengan pemerintah untuk mempromosikan HAM.
• Seorang pemimpin politik dapat bekerja sama dengan pemimpin dari negara lain untuk mempromosikan perdamaian.

Kesempatan untuk mempromosikan nilai-nilai global

Para pemimpin juga memiliki kemampuan untuk menggunakan kekuatan mereka untuk mendorong prinsip-prinsip internasional, seperti: demokrasi, kebebasan, dan keadilan. Dengan melakukan ini, para pemimpin dapat membantu melahirkan dunia yang lebih baik untuk semua orang.

Berikut merupakan beberapa contoh bagaimana para pemimpin dapat memanfaatkan peluang untuk mempromosikan nilai-nilai global:

• Seorang pemimpin bisnis dapat mendukung organisasi yang membela HAM
• Seorang pemimpin organisasi non-profit dapat bekerja untuk meningkatkan kesadaran tentang maasalah sosial
• Seorang pemimpin politik dapat mempromosikan demokrasi dan kebebasan di negaranya.

Salah satu peluang paling penting ditawarkan oleh era globalisasi adalah kesempatan untuk membuat dampak global. Para pemimpin yang dapat memanfaatkan peluang ini dapat membuat perbedaan nyata dalam global.

Berikut adalah beberapa tips untuk memanfaatkan peluang untuk membuat dampak global:

• Kembangkan visi yang jelas tentang dunia yang Anda lihat.
• Bangun relasi bersama orang lain yang berbagi visi Anda.
• Kembangkan keterampilan dan pengetahuan yang Anda butuhkan untuk membuat perbedaan.

Dengan mengembangkan visi, keterampilan, dan relasi yang perlukan, para pemimpin dapat memanfaatkan peluang untuk membuat dampak global dan mencapai tujuan mereka.

KESIMPULAN

Berdasarkan pembahasan diatas dapat diketahui bahwa para pemimpin juga harus update terhadap perubahan dunia, seperti: teknologi, cara berpikir, cara menyelesaikan maslah, mencari jalan tengah dan masih banyak lagi. Untuk menjadi seorang pemimpin yang paham perubahan era globalisasi bukan hanya dikalangan anak muda saja, tetapi para senior yang sudah berada dibidang tertentu dan telah menjadi pemimpin sebelumnya juga harus memahami perubahan dan beradaptasi terhadap perubahan tersebut.

DAFTAR PUSTAKA

Harvard Business Review. "Leadership in the Era of Globalization." Harvard Business Review, 1998.

Kets de Vries, Manfred F. R., dan Philip R. Lane. Leading in a Globalized World: Challenges and Opportunities. Cambridge University Press, 2017.

World Economic Forum. "The Challenges and Opportunities of Leadership in the Globalized World." World Economic Forum, 2022.

REGI REFIAN GARIS. "KEPEMIMPINAN PEMERINTAHAN PADA ERA GLOBALISASI (Kajian tentang Kepemimpinan Pemerintahan di Indonesia)." Dosen Program Sudi Ilmu Pemerintahan FISIP-Universitas Galuh Ciamis.