Love Scout Drakor Baru Tentang Kisah di Balik Dunia Kerja Korea Selatan: Jasa Perekrutan

Saat itu tiba-tiba muncul berita daring yang menuduh tas yang dijual perusahaan/toko yang akan merekrut bu penjahit ini palsu. CEO toko tas branded ini langsung panik. Kang Ji Yun menyarankan agar bu penjahit diberi kesempatan untuk menilai tas yang dianggap palsu - yang sudah dikembalikan oleh pembelinya. Setelah melakukan beberapa pengecekan, meraba, mencium baunya, bu penjahit lalu menyimpulkan bahwa tas tersebut asli. 

Pemilik toko langsung membuat berita sanggahan. Namun tidak berhenti di situ, justru berita berkembang dengan menyudutkan penilai (bu penjahit) perusahaan ini tidak kompeten karena pendidikan yang rendah. 

Di saat yang ribet dan riweuh, muncul penilaian dari produsen tas - karena akhirnya tas yang dianggap palsu dikirim ke produsen pembuatnya. Ternyata memang asli. 

Owner toko langsung terduduk di depan bu penjahit, meminta maaf karena sempat tidak yakin pada kemampuan si ibu dan meminta bu penjahit untuk bergabung di tokonya. I love that scene.

Satu hal yang saya simpulkan dari enam episode Love Scout (masih ada enam episode lagi karena ini drama on-going): bahwa tidak seperti di Indonesia di mana orang berumur susah sekali dapat pekerjaan baru, lain lagi di Korea. Orang-orang dengan usia 40-an ke atas masih mungkin mendapatkan pekerjaan baru.

Satu kuncinya adalah: keahlian.

Maka buat Anda semua yang mungkin bosan dengan pekerjaan Anda sekarang tapi mau resign takut tidak diterima kerja di mana-mana lagi, jangan takut. Ada kuncinya kalau mau laris di mana-mana, dibutuhkan oleh banyak perusahaan, yaitu: tingkatkan value diri.

Value diri dapat berupa keterampilan bernegosiasi, keterampilan berbahasa asing, keterampilan menganalisis - apapun yang membuat Anda terkenal karena value tersebut. Dengan value dan kepercayaan diri, maka Anda dapat bergabung dengan perusahaan apapun yang Anda mau yang sesuai dengan kapasitas dan kapabilitas yang Anda punya.

Sama halnya dengan jenjang karier di pemerintahan, seseorang bisa naik di jenjang struktural mulai dari kepala seksi (eselon 4), kepala balai (eselon 3), lalu naik ke eselon 2 dan eselon 1 - karena ia dikenali cakap dalam bekerja.

So, kalau Anda tidak memiliki keahlian apapun saat ini yang menyebabkan pekerjaan Anda biasa-biasa saja, mulailah mempersiapkan anak-anak Anda untuk menjadi orang yang kompeten di bidangnya. Orang yang selalu dicari-cari karena keahliannya dibutuhkan. Orang yang tidak akan jobless selamanya. Salam.