Eksplorasi Tingkat Kepuasan Kerja di Klinik Pratama Parama Satwika

Pembahasan 2

Berdasarkan data pada Tingkat Kepuasan kerja pada Klinik Pratama Parama Satwika mendapatkan rata-rata kategori dengan skala pengukuran sedang. Mengukur dengan skala skor kategori :

• Sangat Tidak Setuju / Sangat Rendah : 1,00 -- 1,80
• Tidak Setuju / Rendah : 1,81 -- 2,61
• Netral / Sedang : 2,62 -- 3,42
• Setuju / Tinggi : 3,43 -- 4,23
• Sangat Setuju / Sangat Tinggi : 4,24 -- 5,00

Kami mengukur tingkat kuisioner dengan pengambilan data melalui 10 orang pegawai Klinik Pratama Parama Satwika atas nama saudara : Arief Yoga I, Rachma Wulansari, Sri Wahyuni, Nanda, Endang, Hanafa, Arif Nur Arifin, Aprilia Cahyani, Deyan Rifki, dan Winarsih. Yang dilakukan penyebaran kuisioner melalui Google Form pada tanggal 29 Desember 2022.

Item pernyataan kebanyakan dengan skala sedang tetapi yang paling tinggi dengan angka mean 3,30 berada pada pernyataan "Seberapa puaskah anda dengan sifat pekerjaan yang anda lakukan" yang bermakna seberapa puas karyawan terhadap pekerjaan yang dilakukan dengan alasan :

• Karyawan dapat memahami tugas dan tanggung jawab yang diberikan, yaitu menetapkan prioritas dan rencana kerja seperti (menggunakan prosedurr, peralatan, perlengkapan, dan bahan untuk pekerjaan yang ditugaskan dengan baik).
• Karyawan dapat mengidentifikasi masalah, informasi yang relevan aman dan dapat menerapkan solusi.
• Karyawan dapat menyelesaikan semua tugas dalam batas waktu yang ditentukan, dan dapat menyesuaikan diri dengan perubahan yang tak terduga dalam tuntutan pekerjaan untuk memenuhi jadwal.

Item pernyataan dengan skala paling rendah pertama dengan angka mean 2,30 berada pada pernyataan "Seberapa puaskah anda dengan orang yang mengawasi anda (atasan dalam organisasi)" yang bermakna seberapa puas karyawan dengan atasan yang mengawasi pekerjaan yang dilakukan. Solusi yang bisa dilakukan yaitu atasan yang mengawasi kinerja karyawan tidak perlu mengawasi secara berlebihan karena itu akan membuat karyawan tidak nyaman, atasan harus bisa membuat suasana senyaman mungkin agar karyawan tidak merasa terganggu dalam menjalankan pekerjaannya.

Item pernyataan kebanyakan dengan skala sedang tetapi Item pernyataan dengan skala paling rendah kedua dengan angka mean 2,80 berada pada pernyataan "Seberapa puaskah anda dengan peluang yang ada dalam organisasi ini untuk kemajuan (promosi)" yang bermakna seberapa puas karyawan dengan peluang kemajuan dalam organisasi. Solusi yang bisa dilakukan yaitu promosi klinik dapat dilakukan dengan lebih rutin dan konten yang menarik agar dapat menjangkau target pasar yang lebih luas lagi.

Kesimpulan

Kepuasan karyawan terhadap pekerjaan dengan pernyataan yang berskala tinggi dengan angka mean 3,30 pada pernyataan "seberapa puas karyawan terhadap pekerjaan yang dilakukan" sudah mendapatkan hasil dengan skala yang sangat baik didalam kepuasan kerja karyawan pada Klinik Pratama Parama Satwika.                                                                 

Saran dan solusi yang diharapkan oleh penulis yaitu agar pihak internal didalam organisasi klinik harus tetap mempertahankan perilaku untuk saling menghargai didalam organisasi, dan saling memberikan apresiasi antar karyawan atas keberhasilan pekerjaan sesama tanpa menyudutkan atau tidak menghargai pekerjaan yang telah dilakukan karyawan lain.

Kepuasan karyawan terhadap pekerjaan dengan pernyataan yang berskala rendah dengan angka mean 2,30 pada pernyataan "seberapa puas karyawan dengan atasan yang mengawasi pekerjaan yang dilakukan" yang mendapatkan hasil dengan skala yang skurang baik didalam kepuasan kerja karyawan pada Klinik Pratama Parama Satwika.

Saran dan solusi yang diharapkan oleh penulis yaitu agar atasan yang mengawasi kinerja karyawan tidak perlu mengawasi secara berlebihan karena itu akan membuat karyawan tidak nyaman, atasan harus bisa membuat suasana senyaman mungkin agar karyawan tidak merasa terganggu dalam menjalankan pekerjaannya.