Sistem penggajian PNS akan menjadi single salary sudah cukup lama menjadi wacana, paling tidak semenjak Undang-undang No 5 Tahun 2014 tentang ASN dan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS yang sudah dirubah dengan PP No 17 Tahun 2020 terbit.
Sistem penggajian apapun, apakah seperti sekarang dengan unsur gaji pokok, tunjangan istri/suami, tunjangan anak, tunjangan beras, tunjangan pajak, tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, dan lain-lain maupun single salary yang berupa gaji tunggal dengan meleburkan berbagai tunjangan  masuk sebagai gaji pokok, ujung-ujungnya akan tetap sama yaitu bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan ASN. Perubahan menjadi single salary pasti sudah dikaji dan jauh lebih baik dari sistem yang digunakan sekarang.Â
Oleh karena itu, dengan sistem single salary atau bukan, PNS tetaplah menjadi profesi impian banyak orang. Paling tidak dibuktikan dengan membludaknya pelamar setiap kali lowongan CPNS dibuka, misalnya pada tahun 2021 dengan formasi total CPNS dan PPPK yang tersedia sekitar 1,3 juta dan jumlah pelamar mencapai sekitar 4,5 juta. Artinya 3 kali lipat lebih.
Mengapa profesi PNS tetap menjadi pilihan? Diantaranya  alasan-alasan di bawah ini :
1. Rasa amanÂ
Belum pernah terjadi dalam sejarah adanya Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) massal pada PNS. Hal ini berbeda dengan bekerja di sektor swasta, yang sewaktu-waktu jika perusahaan misalnya turun omsetnya atau bangkrut maka PHK karyawan menjadi salah satu opsi yang ditempuh.
Selain rasa aman dari PHK, profesi PNS juga memberikan rasa aman karena akan tetap memperoleh penghasilan meskipun sudah pensiun dan tidak lagi bekerja, yaitu gaji pensiun. Bahkan ketika si PNS meninggal dunia, maka pasangannya (istri/suami) akan tetap memperoleh gaji pensiun janda/duda, meskipun gaji pensiun hanya diterima sekitar 75% dari gaji pokok saat masih aktif. Dengan asumsi saat pensiun tidak lagi ada biaya tanggungan anak, nominal 75% dari gaji pokok rasanya sudah cukup untuk hidup sederhana berdua. Di samping gaji, fasilitas kesehatan atau asuransi kesehatan yang ditanggung BPJS pun masih aktif saat pensiun.Â
2. Waktu bekerjaÂ
Waktu bekerja PNS relatif teratur dan tidak terlalu ketat atau tidak "under pressure" dibandingkan swasta yaitu masuk pukul 07.30 dan pulang pukul 15.30 bagi yang masuk 5 hari kerja, atau memenuhi jam kerja efektif 7,5 jam/minggu. Ada kalanya harus lembur untuk menyelesaikan tugas tertentu yang mendesak, namun pada umumnya masih dalam batas waktu normal, sebab untuk lembur pun maksimal hanya diperbolehkan 3 jam/hari.
Di saat jam kerja, jika kemudian ada hal-hal yang sangat mendesak untuk keperluan keluarga misalnya ada anggota keluarga yang sakit, biasanya jika kita meminta, atasan akan memberikan ijin seperlunya, dengan catatan pekerjaan/tugasnya telah selesai.
Dengan waktu bekerja yang tidak terlalu ketat, tidak terlalu banyak pekerjaan yang mengharuskan lembur terus-menerus, maka PNS perempuan khususnya akan lebih nyaman sebab mempunyai lebih banyak waktu untuk mengurus keluarga.
3. Fasilitas yang diterima
Meskipun gajinya tidak terlalu besar, namun PNS menerima sejumlah fasilitas yang dapat membantu meringankan kehidupannya. Misalnya fasilitas berupa kendaraan sesuai jabatannya. Memang fasilitas ini dihimbau hanya untuk keperluan dinas. Namun karena tidak termasuk dalam "larangan" sebagaimana dimaksud pada Pasal 5 PP 94 Tahun 2021 tentang Disiplin PNS, maka rasanya sah-sah saja jika sesekali dipakai untuk keperluan keluarga misalnya mengantarkan anak sekolah di pagi hari sekalian berangkat ke kantor. Ataupun keperluan keluarga lainnya asalkan tetap memperhatikan aspek kepatutan.
Demikian juga fasilitas lainnya, misalnya berupa laptop, kalkulator, pemberian baju seragam, fasilitas kesehatan (BPJS), dan lain-lain. Fasilitas-fasilitas tersebut dapat membantu meringankan beban hidup PNS.
4. Gaji ke-13 dan THR
Meskipun nanti sudah single salary namun gaji ke-13 dan THR diyakini masih akan tetap diberikan kepada PNS. Dengan adanya THR maka PNS sangat terbantu untuk mempersiapkan keperluan hari raya, mudik, dan lain-lain keperluan hari raya. Dan gaji ke-13 juga membantu meringankan  biaya pendidikan anak sekolah/kuliah karena diberikan sekitar bulan Juni/Juli saat tahun pelajaran baru dimulai.
5. Waktu luang di akhir pekan
Bekerja selama 5 hari dengan tuntutan pekerjaan yang tidak terlalu ketat, artinya semua pekerjaan dapat diselesaikan secara efektif dalam hari-hari kerja tersebut, maka PNS mempunyai waktu luang di akhir pekan selama 2 hari yaitu hari Sabtu Minggu. Bagi PNS yang menginginkan memperoleh penghasilan tambahan, maka dapat memanfaatkan 2 hari dalam seminggu tersebut untuk melakukan bisnis.
Bisnis online maupun offline dapat menjadi pilihan. Dan karena bisa memanfaatkan hari liburnya untuk usaha sampingan, PNS dapat menambah penghasilan sehingga kehidupannya menjadi lebih sejahtera.
Memperhatikan beberapa alasan di atas, rasanya profesi PNS akan tetap menjadi salah satu primadona bagi para pencari kerja.
