Konflik Hubungan Industrial Pihak Pekerja dengan Pengusaha

Komponen utamanya salah satunya kedua pihak yakni PT AFI dengan karyawan harus mengakui legitimasi pihak lain dan memberikan informasi yang sebenar-benarnya agar permaslahan ini menemui titik terang. 

Selanjutnya kedua belah pihak juga secara bertahap menemuka pola interaksi yang diinginkan untuk mengkomunikasikan sinyal perdamaian lalu komponen selanjutnya dilakukan problem solving workshop untuk menyediakan suasana yang kondusif bagi pihak yang bertikai.

 Tahap yang dapat dilakukan untuk menyelesaikan konflik yang terjadi ialah dengan melakukan peace-building yang meliputi tahap transisi, rekonsiliasi serta tahap konsolidasi. 

Tahap ini memerlukan waktu yang cukup lama karna kita perlu melakukan intervensi terus menerus melakukan intervensi perdamaian terhadap struktur social yakni dengan mencegah terulangnya lagi konflik serta mengkonstruksikan proses perdamaian langgeng yang dapat dijalankan oleh kedua belah pihak yakni PT AFI maupun buruh karyawan.

Aurahma Putri / 195120101111012

Imrohatul Sholikhah /195120100111008

References

F-SEDAR. (2020). Rangkuman Kasus AICE. fsedar.org.

Kompas. (2020). Banyak Kasus Keguguran, Ratusan Buruh Tuntut "Shift" Malam Dihapus. Kompas.com.