Perilaku Menyimpang di Tempat Kerja: Ketika Work-Life Balance Dijadikan Alasan

Pelatihan Manajemen Waktu dan Pengelolaan Stres
Banyak karyawan yang menggunakan alasan work-life balance sebenarnya mengalami masalah dalam manajemen waktu. Pelatihan yang memberikan keterampilan untuk mengelola waktu lebih baik dapat membantu karyawan menjadi lebih produktif tanpa mengorbankan keseimbangan kehidupan mereka.

Pengawasan Kinerja yang Lebih Terarah
Feedback yang teratur dan transparan sangat penting untuk mengidentifikasi jika ada penurunan kinerja yang diakibatkan oleh disengagement atau perilaku quiet quitting. Karyawan yang merasa diabaikan dalam feedback sering kali mengalami penurunan motivasi.

Fleksibilitas yang Disertai Akuntabilitas
Perusahaan harus menerapkan fleksibilitas kerja yang disertai dengan akuntabilitas yang jelas. Karyawan dapat diberikan kebebasan untuk mengatur waktu kerja mereka, tetapi tetap harus memenuhi target dan tanggung jawab yang telah ditetapkan. Hal ini mendorong keseimbangan yang sehat tanpa mengurangi produktivitas.

Kompensasi yang Adil untuk Tanggung Jawab Tambahan
Perusahaan juga harus memberikan kompensasi yang adil bagi karyawan yang mengambil tanggung jawab tambahan. Menurut penelitian, salah satu penyebab quiet quitting adalah perasaan bahwa kerja ekstra tidak dihargai dengan kompensasi yang memadai.

Keseimbangan yang Seimbang

Kebijakan work-life balance memang diperlukan untuk mendukung kesejahteraan karyawan, tetapi perusahaan perlu mewaspadai potensi penyalahgunaannya. Ketika keseimbangan ini menjadi alasan untuk menghindari tanggung jawab, perusahaan harus lebih proaktif dalam mengelola karyawan. Pelatihan, feedback yang tepat, dan kompensasi yang layak bisa menjadi solusi untuk menciptakan keseimbangan antara produktivitas dan kesejahteraan.

Ayo Berdiskusi!Bagaimana menurut Anda? Apakah work-life balance sering disalahgunakan di tempat kerja? Apakah perusahaan Anda memiliki strategi yang tepat untuk menjaga produktivitas tanpa mengorbankan kesejahteraan karyawan? Bagikan pendapat Anda di kolom komentar dan mari berdiskusi!