Mohon tunggu...
Ike dewirahmati
Ike dewirahmati Mohon Tunggu... Mahasiswa - Ike dewi rahmati

Bismillah

Selanjutnya

Tutup

Humaniora

Hubungan Analisis Jabatan terhadap Faktor Lain

5 Desember 2021   21:34 Diperbarui: 5 Desember 2021   21:54 519
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.

Salah satu bentuk perhatian manajer terhadap individu karyawan ialah  penggajian. Analisis jabatan disini bertujuan untuk mengetahui layaknya karyawan untuk di gaji sesuai dengan tingkat pekerjaan yang dilakukan. Analisis jabatan berperan  penting dalam memastikan adilnya tingkat gaji di suatu perusahaan dengan tingkat jabatan dan prestasi karyawan.

* Adanya Keterkaitan Analisis Jabatan Dengan Program Perbaikan.

Adapun pemrograman  untuk memperbaiki perusahaan  seringkali meliputi perubahan dalam  rancangan pekerjaan. Tanpa melihat sebuah hasil rancangan pekerja yang alami, tugas, dengan sasaran yang kondisinya masih baru tetap harus di analisis. Hal ini lebih spesifik untuk mengevaluasi rancangan pekerjaan kelompok.  

* Keterkaitan Analisis Jabatan Dengan Lingkungan Internal.

Adapun sebuah aspek lingkungan internal yang memiliki hubungan erat dengan analisis jabatan ialah adanya target yang sudah ditetapkan oleh manajemen . Target  tersebut bisa dilakukan secara individu oleh manajemen atau bisa dengan bawahannya. Selain di tetapkannya target ada juga penetepan kriteria evaluasi kerja. Dimana penetapan target dan kriteria tersebut memiliki tujuan yang sama nah inilah yang bisa dikatakan analisis jabatan yang di buat.

* Keterkaitan Analisis Jabatan Dengan Lingkungan Eksternal.

Hubungannya analisis jabatan dengan lingkungan eksternal adalah hubungan antara analisis jabatan dengan teknologi yang sudah di pakai terletak pada rancangan pekerjaan.

Berdasarkan rancangan pekerjaan tersebut dapat kita ketahui teknologi apa yang dibutuhkan dan bagaimana penerapan yang harus dilakukan.  Terutama pada saat ini. Nah itu dapat dijadikan evaluasi dalam analisis jabatan. Dari hasil analisis dapat kita ketahui teknologi  apa yang  tepat digunakan serta pengaruh teknologi terhadap pencapaian organisasinya

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
Mohon tunggu...

Lihat Konten Humaniora Selengkapnya
Lihat Humaniora Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun