Peran Penting Psikologi Industri dan Organisasi

Seberapa penting sih psikologi industri dalam dunia perusahaan ataupun organisasi itu ? Tentu sangat penting  psikologi  industri di perusahaan ataupun organisasi, karena dengan adanya psikologi industri sebuah perusahaan atau organisasi  menjadi lebih maju dan berkembang.

sebelum kita mengetahui  topik utama  pembahasan yaitu peran penting psikologi industri organisasi, ada baiknya kita harus faham dulu  mengenai pengertian psikologi  industri.

Apa itu psikologi industri?  

Psikologi  merupakan sebuah ilmu yang mempelajari  mengenai perilaku dan prinsip pada manusia secara ilmiah.

Sedangkan psikologi industri merupakan sebuah proses  dalam memahami tindakan atau perilaku  individu baik di lihat dari segi penampilan, keahlian, atau karakter yang dibutuhkan dalam melakukan pekerjaan.

Psikologi industri bisa juga diartikan sebagai hal yang mempelajari tindakan seseorang selama berada di tempat kerjanya dimana manusia berperan sebagai pekerja, baik dari segi individual atau kelompok.

Dari pengertian tersebut dapat disimpulkan  secara singkat bahwa psikologi industri itu bertujuan untuk meningkatkan skil di tempat kerja. Selengkapnya bisa lihat disini

Nah setelah mengetahui arti  psikologi industri diatas dapat  kita tarik peran psikologi  industri dalam meningkatkan produktivitas  kerja  sebagai berikut

Pertama untuk merekrut dan menyeleksi pekerja

Rekrutmen merupakan kegiatan untuk menghubungkan calon pekerja dengan organisasi atau perusahaan. Sedangkan seleksi adalah adanya proses perkenalan antara calon pekerja dengan organisasi atau perusahaan banyak tantangan yang harus di hadapi dalam proses rekrutmen diantaranya  bagian pekerjaan, keadaan ekonomi dan  menentukan pemenuhan sebuah posisi.

Kedua untuk mengevaluasi pekerja

Mengevaluasi pekerja itu bisa dikatakan menyaring kemampuan pekerja. Ada bebebrapa kegiatan dalam mengevaluasi pekerja diantaranya ialah melakukan wawancara, psikotest dan  tes tulis atau  tes lainnya sebelum seseorang diputuskan layak bekerja di dalam perusahaan tersebut.

Ketiga meningkatkan sumberdaya manusia

sumber daya manusia dalam perusahaan sangat penting untuk dikembangkan karena dari banyaknya sumber daya manusia maka produktivitas perusahaan akan meningkat drastis.  Jika skill yang dimiliki sumber daya manusia bagus maka perusahaan akan maju. Psikologi industri itu termasuk salah satu di dalamnya.

Keempat  Menjalin Kerja Sama Tim

Keempat adalah untuk menjalin kerja sama tim yang bagus. Jika tidak  ada kerja sama dengan tim yang bagus, maka  perusahaan tidak  akan bisa menghasilkan atau mencapai target yang diinginkan. Dengan adanya psikologi industri ini maka berharap hal tersebut mencapai tujuan.

Ke lima Mendeskripsikan dan Memprediksi Perilaku

Kelima ialah untuk mendeskripsikan dan memprediksi perilaku manusia. Seorang psikologi harus bisa memprediksi dan  menjelaskan perilaku seseorang melalui sikap  atau tindakanya dalam sehari hari.

Ke enam mengkoordinir atau mengatur organisasi
Yang ke enam ialah dimana sebuah perusahaan atau organisasi harus bisa mengontrol kegiatan agar bisa berjalan sesuai dengan rencana yang di inginkan.

Ketujuh  menggambarkan perilaku karyawan
Dari peran yang ketujuh ini seorang psikologi bisa menggambarkan tindakan atau perilaku karyawan dimana karyawan teesebut saat bekerja itu disiplin atau lambat. Kemudia bisa juga dilihat dari kesopanan antara karyawan dengan atasannya.

Dari semua pemaparan di atas dapat kita lihat betapa pentingya psikologi imdustri bagi perusahaan atau organisasi , Karena psikologi industri membantu berkembangnya organisasi atau industri.