Kedua untuk mengevaluasi pekerja
Mengevaluasi pekerja itu bisa dikatakan menyaring kemampuan pekerja. Ada bebebrapa kegiatan dalam mengevaluasi pekerja diantaranya ialah melakukan wawancara, psikotest dan  tes tulis atau  tes lainnya sebelum seseorang diputuskan layak bekerja di dalam perusahaan tersebut.
Ketiga meningkatkan sumberdaya manusia
sumber daya manusia dalam perusahaan sangat penting untuk dikembangkan karena dari banyaknya sumber daya manusia maka produktivitas perusahaan akan meningkat drastis. Â Jika skill yang dimiliki sumber daya manusia bagus maka perusahaan akan maju. Psikologi industri itu termasuk salah satu di dalamnya.
Keempat  Menjalin Kerja Sama Tim
Keempat adalah untuk menjalin kerja sama tim yang bagus. Jika tidak  ada kerja sama dengan tim yang bagus, maka  perusahaan tidak  akan bisa menghasilkan atau mencapai target yang diinginkan. Dengan adanya psikologi industri ini maka berharap hal tersebut mencapai tujuan.
Ke lima Mendeskripsikan dan Memprediksi Perilaku
Kelima ialah untuk mendeskripsikan dan memprediksi perilaku manusia. Seorang psikologi harus bisa memprediksi dan  menjelaskan perilaku seseorang melalui sikap  atau tindakanya dalam sehari hari.
Ke enam mengkoordinir atau mengatur organisasi
Yang ke enam ialah dimana sebuah perusahaan atau organisasi harus bisa mengontrol kegiatan agar bisa berjalan sesuai dengan rencana yang di inginkan.
Ketujuh  menggambarkan perilaku karyawan
Dari peran yang ketujuh ini seorang psikologi bisa menggambarkan tindakan atau perilaku karyawan dimana karyawan teesebut saat bekerja itu disiplin atau lambat. Kemudia bisa juga dilihat dari kesopanan antara karyawan dengan atasannya.
Dari semua pemaparan di atas dapat kita lihat betapa pentingya psikologi imdustri bagi perusahaan atau organisasi , Karena psikologi industri membantu berkembangnya organisasi atau industri.
