Tips Mencermati Perjanjian Kerja

Dinyatakan diterima di pekerjaan baru memang menyenangkan. Namun meski demikian, jangan pula terlalu terburu-buru gembira hingga tidak menyadari keberadaan kontrak atau perjanjian kerja. 

Karena jika sempat mengabaikannya, bisa-bisa penyesalan akan hinggap di belakang hari ketika kita sudah benar-benar masuk dalam dunia kerja tersebut. 

Mengapa begitu penting arti kontrak atau perjanjian kerja bagi seorang karyawan baru? Karena di dalam perjanjian kerja berisi pernyataan-pernyataan yang sangat penting tentang persetujuan seseorang untuk bergabung dan mengikuti segala peraturan perusahaan sebagai wujud kewajiban seorang karyawan. 

Maka bagi karyawan sendiri yang menandatangani perjanjian kerja, makna dari sebuah kesepakqtqn ini lebih berfungsi sebagai pemberi rasa aman. Ini dikarenakan di dalamnya juga menyangkut pernyataan jaminan berupa hak-haknya sebagai karyawan. 

Maka jika perusahaan sampai tidak memberikan perjanjian kerja secara resmi, maka bisa saja di kemudian hari perusahaan tersebut akan lari dari tanggung jawabnya. 

Perusahaan sendiri pun akan dirugikan jika sampai perilaku karyawan menyeleweng dari tanggung jawab yang semestinya dilaksanakannya. 

Jadi, perjanjian kerja biasanya dibuat berdasarkan kemampuan atau kecakapan dari pihak karyawan dan perusahaan. Sedangkan isinya tergantung kepada masing-masing perusahaan. 

Perjanjian kerja yang baik harus tertulis dan memuat semua hak dan kewajiban kedua belah pihak. 

Lantas, apa saja yang perlu diperhatikan bagi seorang calon karyawan dalam menandatangani kontrak atau perjanjian kerja? Di antaranya adalah hak dan kewajiban antara pihak pertama yaitu perusahaan dan pihak kedua yaitu karyawan. 

Selain itu juga perlu berisi jumlah gaji yang telah disepakati, apakah akan diterima per bulan ataukah per hari. 

Benefit lain yang bisa didapatkan oleh seorang karyawan juga patut untuk dicantumkan. Misalnya tentang kesejahteraan, Jamsostek, ataupun ketentuan Tunjangan Hari Raya yang bisa diterima karyawan di kemudian hari. 

Ada juga ketentuan-ketentuan lain yang bersifat normatif seperti berbagai hak cuti. Entah itu cuti melahirkan, cuti tahunan, atau yang lainnya. 

Ketentuan jam kerja dan aturan main lainnya yang bisa juga termasuk hak dan kewajiban karyawan dalam perusahaan juga bisa dicantumkan. 

Jika poin-poin tersebut sudah tercantum di dalamnya, maka perjanjian atau kontrak kerja tersebut dibuat rangkap dua dengan materai yang cukup nilainya. Kedua belah pihak baik karyawan maupun perusahaan kemudian membubuhkan tanda tangan di atas perjanjian atau kontrak kerja yang telah disepakati. 

Masing-masing pihak mendapatkan surat perjanjian yang asli. Walaupun sebenarnya dilakukan tanpa meterai, sudah cukup kuat sepanjang memuat kesepakatan bersama antara kedua belah pihak.

Di dalam proses menyetujui surat kontrak atau perjanjian kerja, calon karyawan baru juga perlu memperhatikan beberapa hal. Di antaranya adalah mengetahui dan mendapatkan job description atau uraian jabatan. Biasanya dalam lembar terpisah dan tidak menjadi satu dengan surat perjanjian kerja. Ini gunanya agar calon karyawan mengetahui tugas, lingkup kewenangan, serta tanggung jawabnya.

Calon karyawan juga perlu mengetahui kepada siapa ia harus bertanggung jawab akan pekerjaannya dan mengetahui struktur organisasi perusahaan. Ini dapat mempermudah karyawan dalam melakukan koordinasi. 

Sedangkan sebelum resmi bekerja, karyawan perlu mengetahui peraturan perusahaan yang ada. Sehingga di saat karyawan benar-benar telah masuk kerja, ia bisa bekerja sesuai dengan standar perusahaan.