Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan gaya penelitian deskriptif. Penelitian deskriptif adalah suatu metode penelitian yang dilakukan dengan tujuan utama menggambarkan suatu keadaan secara objektif. Metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif korelasional. Dengan kata lain, desain penelitian digunakan untuk menggambarkan dan menyimpulkan hubungan dan teori yang ada antara dua variabel. Artinya, hubungan antara motivasi kepemimpinan dengan kinerja pegawai di lingkungan kerja.
HASIL PEMBAHASAN
Gaya kepemimpinan seorang pemimpin adalah ukuran kemajuan organisasi oleh perusahaan. Gaya kepemimpinan yang baik adalah gaya kepemimpinan yang memotivasi bawahan untuk menyelesaikan pekerjaannya.
Ivancevich (2001) menyatakan bahwa para pemimpin harus menggabungkan berbagai keterampilan, pengalaman, kepribadian, dan motivasi.
Kinerja karyawan yang baik ketika manajemen dapat memberikan motivasi yang cukup dan manajer memiliki gaya kepemimpinan yang dimiliki oleh semua karyawan dan mendukung terciptanya lingkungan kerja yang positif.
Sebagai seorang pemimpin, Anda perlu memahami bawahan Anda. Perhatikan kinerja, karena kinerja yang buruk dapat menyebabkan kebosanan. Karena kebosanan adalah emosi manusia. Apa yang dapat Anda lakukan sebagai manajer? Salah satu cara sederhana adalah dengan memotivasi karyawan yang bosan dan terjebak. Berikut adalah cara untuk memotivasi karyawan Anda.
Memberikan keyakinan
Memberikan keyakinan untuk melakukan sesuatu. Biarkan mereka melakukan pekerjaan mereka dengan baik. Hal ini membuat mereka merasa dihargai dan percaya pada pekerjaan yang diberikan kepada mereka.
Menghitung tunjangan mingguan dan menyiapkan bonus tambahan
Karyawan bisa bosan melakukan pekerjaan yang sama setiap hari. Sebagai seorang pemimpin, cobalah untuk menetapkan tujuan mingguan yang ingin Anda capai.
Berbagi Visi
