MOTIVASI KEPEMIMPINAN DENGAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KERJA
Â
Ika Prawesti Andini1 Novianty Djafri2
Psikologi, Manajemen Pendidikan, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Gorontalo
PENDAHULUAN
LATAR BELAKANG
Kepemimpinan pada dasarnya dipahami sebagai ekspresi tindakan seorang pemimpin, kemampuan untuk memimpin. Perwujudan biasanya membentuk pola atau bentuk tertentu. Pemahaman tentang gaya kepemimpinan ini sejalan dengan Handoko (2006; 65). Keduanya berhubungan dengan pola umum perilaku kepemimpinan yang terlihat pada bawahan dan disebut gaya kepemimpinan.
Faktor lain yang meningkatkan kinerja karyawan adalah motivasi. Motivasi mendorong karyawan untuk mencapai tujuan mereka. Dengan dorongan motivasi karyawan melakukan pekerjaan mereka dengan baik. Keinginan untuk sukses, untuk berhubungan dengan orang lain, dan untuk mendapatkan kekuasaan.
Tidak semua karyawan merasa termotivasi. Alasan penting selain uang dapat mempengaruhi motivasi karyawan dengan memberikan perhatian yang superior kepada bawahan dan memberikan penghargaan kepada karyawan yang baik. Mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik dan bertanggung jawab atas pekerjaan mereka.
Karyawan adalah sumber daya yang dapat digunakan manajemen untuk mencapai tujuan perusahaan. Sangat penting bagi manajer untuk dapat menggunakan gaya kepemimpinan yang tepat bagi organisasinya untuk memotivasi karyawannya. Hal ini berdampak pada kinerja karyawan dan mendukung tujuan perusahaan. Penelitian ini mendeskripsikan kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Kinerja karyawan diketahui dipengaruhi oleh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan.
METODE PENELITIAN
