Kita tidak bisa memandang sisi buruk generasi Z dalam mencari pekerjaan, susahnya generasi Z dalam mendapatkan pekerjaan juga dilandasi oleh kriteria Perusahaan yang menyulitkan generasi Z dalam mendapatkan pekerjaan. Masih banyak Perusahaan yang melihat dan mengutamakan pengalaman kerja antara 1-2 tahun, dimana seperti yang kita ketahui sebagian besar generasi Z adalah fresh graduate  belum memiliki pengalaman kerja yang memadai sehingga Perusahaan tidak tertarik untuk melirik generasi Z dalam perekrutan karyawan.
Persaingan dalam mencari pekerjaan saat ini sangat tinggi, banyaknya generasi Z yang baru lulus berbondong – bondong melamar pekerjaan tetapi banyaknya Perusahaan yang mengurangi tenaga kerja karena kecanggihan teknologi sudah dapat menandingi kemampuan manusia yang membuat manusia semakin tersingkirkan. Hal itu juga menjadi salah satu faktor meningkatnya jumlah pengangguran yang ada, terutama pada generasi Z.
I Gde Bhagaskara Semara Dana
Mahasiswa universitas Atma Jaya Yogyakarta
