Ketika seorang pimpinan tidak mendapatkan saran dan kritik dari bawahannya, ada dua kemungkinan. Pertama, karena kinerjanya sudah dinilai baik, atau kedua, karena bawahannya sudah tidak peduli terhadap pimpinannya karena saluran aspirasi tersumbat, tidak terjalin komunikasi yang efektif antara kedua belah pihak. Hal inilah yang menjadi embrio ketidakharmonisan antara pimpinan dan bawahan dalam sebuah organisasi. Wallaahu a’lam.
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!