2. Jaminan sosial dan tunjangan: Sebagai ASN PPPK, mereka berhak mendapatkan jaminan sosial dan tunjangan tertentu, seperti tunjangan kesehatan dan pensiun, memberikan perlindungan dan manfaat jangka panjang bagi masa depan mereka. Sedangkan di beberapa sekolah swasta tidak ada perlindungan jaminan sosial dan tunjang sama sekali.
3. Peluang pengembangan karir: Sebagai pegawai pemerintah, mereka memiliki peluang lebih besar untuk pengembangan karir, termasuk pelatihan dan pendidikan lanjutan, membantu meningkatkan kompetensi dan kualitas pengajaran mereka.
4. Pengakuan dan apresiasi: Posisi sebagai PPPK dianggap memiliki status yang lebih dihargai dan diakui secara sosial dibandingkan posisi tenaga pendidik di sekolah swasta.
5. Fasilitas dan kondisi kerja: Sebagai pegawai pemerintah, mereka mungkin menikmati fasilitas dan kondisi kerja yang lebih baik dibandingkan dengan di sekolah swasta. Karena sebagian dari sekolah swasta kebanyakan dikelola dan hampir sebagian pengurus dan pengajar berasal dari keluarga Yayasan. Â
Mungkin akan berbeda jika sekolah swasta telah memberikan fasilitas serta tunjangan seperti layaknya industri atau bisnis. Mungkin sebagian besar mereka akan terus dan bertahan di sekolah tersebut. Bahkan ada sebagian sekolah swasta tidak memberikan honor sama sekali karena pengajar tersebut sudah memperoleh Tunjangan Profesi Guru.
Meskipun menghadapi keterbatasan dalam memberikan gaji atau honor, beberapa sekolah swasta mungkin dapat memberikan manfaat atau tunjangan lain sebagai kompensasi atau untuk menjaga kualitas pengajarannya.
Upaya untuk meningkatkan kesejahteraan guru dan meningkatkan pendidikan berkualitas adalah tantangan yang kompleks dan melibatkan berbagai pihak, termasuk pemerintah, yayasan sekolah, dan masyarakat secara keseluruhan.Â
Perbaikan kondisi para pendidik di negeri ini memerlukan upaya kolaboratif dari semua unsur untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi para guru dalam memberikan pendidikan yang berkualitas.
