Kepala sekolah harus dapat melakukan pengelolaan kepegawaian, atau manajemen pegawai, yang meliputi: perencanaan pegawai, pengadaan  pegawai, pembinaan dan pengembangan pegawai, promosi dan mutasi,  pemberhentian pegawai, kompensasi, dan penilaian pegawai. Perencanaan pegawai merupakan kegiatan untuk menentukan kebutuhan pegawai, baik secara kualitatif maupun kuantitatif untuk sekarang dan masa depan. Penyusunan rencana personalia yang baik dan tepat memerlukan informasi yang lengkap dan jelas tentang pekerjaan atau tugas yang harus dilakukan dalam organisasi. Oleh karena itu, sebelum menyusun rencana, perlu dilakukan analisis pekerjaan dan analisis jabatan untuk memperoleh deskripsi pekerjaan. Pengadaan pegawai merupakan kegiatan untuk memenuhi kebutuhan  pegawai dalam suatu lembaga, baik jumlah maupun kualitasnya.
Itulah penjelasan terkait dengan peran kepala sekolah dalam administrasi pendidikan. Keberadaan kepala sekolah sangatlah penting dalam sebuah sekolah. Jika di ibaratkan dengan mobil, maka kepala sekolah adalah mesin penggeraknya, dan guru dapat diibaratkan dengan komponen mobil lainnya. Jika mesin penggerak mobil yang rusak, maka mobil tidak dapat digunakan dan tidak dapat berjalan mencapai tempat tujuan yang diinginkan. Begitu juga sekolah jika kepala sekolahnya tidak dapat menjalankan fungsi dengan baik, maka sekolah tersebut tidak dapat mencapai tujuannya dengan baik.
